근로기준법 개정 이후 -

주40시간제 도입사례

( 화  학 )

(2004. 7. 30 현재)

(1)SKC                     (14)해태음료

(2)쌍용양회                 (15)BD 보인메디카

(3)롯데제과                 (16)현대시멘트

(4)유한양행                 (17)크라운제과

(5)중외제약                 (18)동아오츠카

(6)금강                     (19)남양유업

(7)태평양                   (20)한미약품

(8)농심                     (21)신동방유지

(9)태평양제약               (22)한국전기초자

(10)유한킴벌리               (23)하이트맥주

(11)한국코카콜라보틀링       (24)OB맥주

(12)오뚜기                   (25)매일유업

(13)서울우유

한국노총 전국화학노동조합연맹

SKC 40시간제 사례 (1)

1. 기본사항

화학노련 SKC노조 이필훈 위원장	조합원 1,400명(수원600, 천안800)종업원 1,900명	※1000명이상 사업장 해당
경기도 수원시 장안구 정자1동 633 (031-250-7974)	단협 2003. 11월 타결	폴리에스터 필름(수원) 휴대폰(천안)

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간 (3조3교대, 2조2교대 근무)	주40시간, 주5일제 교대제개선 (3조3교대 →4조3교대, 2조2교대 → 3조3교대) : 고용안정
시행시기		2004. 1.1
월소정근로시간 (임금형태)	220시간 (월급제)	220시간
토요일 처리
월차휴가	매월 1일	현행 유지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	현행 유지
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가	유급, 미사용시 수당지급	현행 유지

3. 임금인상 또는 기타사항

- 교대제 개선으로 고용안정 확보, 실근로시간 단축

- 주40시간제에 대비하여 2001년에 일근자 고정OT 확보, 2002년에 교대자 연장근로 인정 개선(토요일수 x 4시간 + 월14시간), 2003년에 전조합원 고정OT 58시간 확보(주40시간제)

- 근로기준법 개정후 화학노련에서 주40시간제 도입 최초기업(SK계열사)

적법한 쟁의에 대해 손배, 가압류등 조치를 취하지 않는다는 조합을 단협에 신설함.

4. 특징

연월차등 변경없이 주40시간제 도입하며, 교대근무제 개선 및 고정OT 개선

쌍용양회 40시간제 사례 (2)

1. 기본사항

화학노련 쌍용양회노조 한광호 위원장	조합원 633명 종업원 1,318명		※1000명이상 사업장 해당
서울마포구공덕2동 르네상스빌딩 2105호(02-717-6177)		제도개선협정 03. 12.19타결 임금교섭 04. 5.6 타결		시멘트

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간, 격주 토요휴무	주40시간(주5일제) 생산공장 : 3조3교대 → 4조3교대
시행시기		생산공장(동해,영월) 2004. 1. 16부 출하기지(전국 9곳) 2004. 6. 16부
월소정근로시간 (임금형태)	200시간 (월급제)	좌동
토요일 처리
월차휴가	매월 1일	현행 유지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	현행 유지
퇴직금 관련		특기사항 없음.
생리휴가	유급휴가로 소진 (여조합원 소수)	현행 유지

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상임금 3.6%인상(3.16부터 적용, 호봉 1.8%별도)

- 사측의 연월차 개정요구는 2005년 10월 단협개정시 시멘트분과(안)을 갖고 대응 예정

- 교대근무자의 경우, 정기휴일이 91일 발생함으로써 단협상 약정휴일은 적용제외키로 함.

- 고정특근제 실시 (주전근무자 10년이상 90시간, 10년미만 82시간), 교대근무자 88시간

4. 특징

40시간제 도입을 계기로 40여년간 시행해 온 3조3교대제를 4조3교대제로 시멘트업계에서 선도적으로 개선하고, 실질임금 보장을 위해 월62시간 보전

롯데제과 40시간제 사례 (3)

1. 기본사항

화학노련 롯제제과노조 이수영 위원장	조합원 1,401명 종업원 5,400명	※1000명이상 사업장 해당
서울시 영등포구 양평동 4가 20 (02-2670-6709)	단협 2004. 3월초 타결	제과

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간	주40시간 (4시간 조정수당 신설)
시행시기		2004. 7. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	일급제	일급제
토요일 처리		2004.7.1부로 휴무일
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15일 - (2년 1일) - 25일(상한)
퇴직금 관련
생리휴가	사용시 유급, 미사용시 수당 없음	무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 5월중 대의원선거, 임원선거 후 임금협상 계획

- 1년마다 단협 : 2004년 12월 단협시 타사 결과보며 보완협상 예정.

4. 특징

근기법 개정 중요사항을 반영한 사례, 차기 단협교섭시 보완키로 함

유한양행 40시간제 사례 (4)

1. 기본사항

화학노련 유한양행노조 박광진 위원장	조합원 400명 (여270) 종업원 1,100명	※1000명이상 사업장 해당
경기군포시 당정동 27-1 (031-452-4111 교)	단협 2004. 3.31 타결	의약품 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간, 격주 토요휴무	주40시간, 주5일제
시행시기		2004. 7. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	220시간 (월급제)	좌동
토요일 처리		유급(근무시 특근처리)
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	(8할) 22일- 2년에 1일 - 32일 (상한)
퇴직금 관련		2004년 6월30일 이전 입사자가 퇴직시 기존의 연월차 방식 적용
생리휴가	사용시 유급, 미사용시 수당 없음	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상 9.5%인상(호봉 1.5% 포함)

- 탄력적 근로시간제 운용(2005년 10월 오창으로 이전시 대비)

- 30세 이상 종웝원에 대한 별도 건강진단 실시

- 작업환경 측정 매년 1회 이상 실시

4. 특징

연차 22일부터 시작, 퇴직금 계산시 기존의 연월차일수 적용, 220시간 유지

중외제약 40시간제 사례 (5)

1. 기본사항

화학노련 중외제약노조 정효진 위원장	조합원 270명 종업원 명	※1000명이상 사업장 해당
경기화성시 태안읍 안녕리 146-141(031-230-6107)	임단협 2004. 4.12 타결	의약품 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간, 격주 토요휴무	주40시간, 주5일제
시행시기		2004. 7. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	220시간 (월급제)	좌동
토요일 처리		유급(근무시 특근처리)
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	20일- 2년에 1일 (상한 없음)
퇴직금 관련		퇴직시 기존의 연월차 방식 적용하여 퇴직금 계산
생리휴가	사용시 유급, 미사용시 수당 지급	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상 8% 인상 (호봉2% 별도)

4. 특징

연차 20일부터 시작, 2년에 1일추가 상한선 없음. 퇴직금 계산시 기존방식

금강 40시간제 사례 (6)

1. 기본사항

금강 노조 전정성 위원장	조합원 1100명 종업원 1644명(여727명)	※1000명이상 사업장 해당
인천시 계양구 효성동 406-3 (032-548-8788)	임단협 2004. 5.7 타결	제화

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간	주40시간, 주5일제
시행시기		2004. 7. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제)	209시간
토요일 처리	1,3주 휴무(월차로 대체) 2,4주 근무(4시간), 5주(1년에 4회, 2번근무, 2번휴무)	유급휴일(근무시 특근처리)
월차휴가	격주토요휴무로 기존에 소진방식	폐지
연차휴가	10일 - 1년 1일	개근15일 - 1년 1일 (상한 없음)
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가	사용시 유급, 미사용시 수당	기본급으로 보전하고 무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 5.2% 인상 (호봉승급분 포함)

- 유치원 보조비 : 월 60,000원 (5-7세까지 2년 지급, 자녀수 제한없이 5년이상 근속자 한)

- 가족수당 : 배우자 월 20,000원 → 월30,000원

- 직원선물 : 50,000원 → 60,000원 (추석, 설 년2회 지급)

4. 특징

생리휴가를 기본급화, 연차를 15일부터 1년에 1일씩 상한없이 통합조정

태평양 40시간제 사례 (7)

1. 기본사항

화학노련 태평양노조 윤진수 위원장	조합원 1,750명(여930명) 종업원 3,300명	※1000명이상 사업장 해당 9개지부(수원공장 등)
서울시 용산구 한강로 2가 181 (02-709-5118-20)	임단협 2004. 5.18 타결	화장품, 생활용품

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간, 격주 토요휴무	주40시간, 주5일제
시행시기		2004. 5. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제)	226시간
토요일 처리		유급(근무시 특근처리)
월차휴가	매월 1일(1,4주 토요휴무로 대체)	매월 1일
연차휴가	10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련
생리휴가	미사용시 150% 수당	미사용시 100% 수당 지급

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상급 7.5% 인상 (2004. 3. 18 부 적용)

- 인력충원 : 50 - 100명 예상

- 일찍이 합의가 이뤄졌으나 조합원 근무사업장이 다양해 세부합의 필요로 조인이 늦어짐.

(백화점, 방문판매, 시장판매, 건강사업부 등등)

- 유급휴가 3일 축소(생일휴가 1일, 구정 4일→3일, 여름휴가 7일중 1일 연차대체)

4. 특징

연월차제도 유지, 생리휴가 수당만 하향조정

농심 40시간제 사례 (8)

1. 기본사항

화학노련 농심노조 지재영 위원장	조합원 2,700명(여 명) 종업원 4,900명	※1000명이상 사업장 해당 3개지부(안성, 구미, 부산 등)
경기 군포시 당정동 203-1 (031-453-7240)	임단협 2004. 6.4(16차) 타결	스낵

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간 (교대제)	주40시간 (교대제)
시행시기		2004. 7. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (일급제)	226시간 (일급제)
토요일 처리	1,3주 근무시 250% (2,4,5주 휴무)	근무시 200% 처리
월차휴가	매월 1일(1,4주 토요휴무로 대체)	기본급으로 보전하고 폐지
연차휴가	10일 - 1년에 1일	15일 - 2년에 2일 - 25일(상한) 미사용분 연말에 지급
퇴직금 관련
생리휴가	미사용시 150% 수당	기본급으로 보전하고 무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 5.2% 인상 (정기승호 1.3% 별도)

- 근속수당 기본급화, 명절상여(구정, 추석) 2만원 인상(0.15%)

- 하기휴가 2일축소

- 3교대제, 변형2교대제 근무, 월차+생리+근속→ 기본급화(7.1%)

4. 특징

연월차, 생리휴가를 근기법대로 수용하되 월차,생리휴가, 근속수당을 기본급화하여 임금인상 효과에 치중. (남12.8%, 여15.8%, 평균 14.8% 인상)

태평양제약 40시간제 사례 (9)

1. 기본사항

화학노련 태평양제약노조 윤달용 위원장	조합원 45명(여28명) 종업원 3,20명	※300명이상 사업장 해당
경기 안성시 신건지동 59-6 (031-673-1812)	임단협 2004. 5.25 타결 (6.9 조인)	의약품

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간	주40시간, 주5일제
시행시기		2005. 5. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	240시간 (월급제)	내년 교섭시 조정
토요일 처리	격주 휴무(2주단위 변형근로)	40시간전까지 월3회 휴무 (1,2,3주 휴무, 4주8시간,5주4시간)
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련
생리휴가	미사용시 150% 수당	미사용시 100% 수당 지급

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상급 7% 인상 (남6.5%, 여7.5%, 2004. 3. 1부 적용)

- 구정 4일→3일로 1일축소

4. 특징

2005년 5월에 주40시간제 적용키로 하고 관련사항을 올해 타결지음.  연월차제도 유지, 생리휴가 수당만 하향조정 (※태평양노조와 동일),

유한킴벌리 40시간제 사례 (10)

1. 기본사항

화학노련 유한킴벌리노조 신성태 위원장	조합원 650명(여60명) 종업원 1,500명	※1000명이상 사업장 해당
경북 김천시 대광동 746-1(054-420-5624)	임단협 2004. 6.15 타결	기저귀, 생리대, 화장지

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간(4조2교대, 4조3교대)	주40시간,(4조2교대, 주5일제)
시행시기		2004. 7. 1부
월소정근로시간 (임금형태)	220시간 (월급제)	좌동
토요일 처리		휴일(근무시 특근처리): 비교대조
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	10일 - 1년에 1일	10일 - 1년에 1일(연월차휴가 합해 40일 한도*만19년 근무시 도달)
생리휴가	미사용시 150% 수당	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상임금 5% 인상 (인상전 조합원 기본급 1,430,103월, 통상급 1,693,372원)

- 특별휴가 중 일부(본인결혼, 부모상 등) 1일 축소, 이사휴가 1일 폐지

- 여사원 2년1회 자궁암, 유방암 검진 실시

- 생일선물, 유아교육비, 장애아동 장학금, 초중고 입학축하금 인상

- 4조3교대제 대전공장도 김천, 안양공장과 같이 5월5일부로 4조2교대제로 전환함.

4. 특징

연월차휴가를 유지하되 총발생일수를 40일한도로 설정하고, 생리휴가를 기존대로 유지함.

한국코카콜라보틀링 40시간제 사례 (11)

1. 기본사항

한국코카콜라보틀링남서노조 문현식 위원장	(남서)조합원 464명 (3개노조 조합원수 2,300명)	※1,000 명이상 사업장 해당 (전체종업원수 2,600명)
광주시 북구 양산동 408-1 (06-570-3191)	임단협 2004. 6.20일경 잠정합의	콜라 등 음료

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간	1주40시간, 주5일근무 기본
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	217시간(월급제)	209시간(월급제)
토요일 처리		근무시 특근처리
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	10일-1년에 1일 가산	10일-1년 1일가산(단 25일 한도) 축소일수는 근속수당으로 보전
생리휴가	미사용시 통상임금 지급 (여성조합원 100명)	무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 임금 3%인상 :3개노조 공동교섭, (서울)북부노조+(부산)남동노조+(광주)남서노조

- 야간교대수당 : 1일 2,000원 신설

- 연장근로는 1일2시간, 1주10시간을 초과하지 못한다(단협 제62조)

- 비정규직(용역사원 2년이상자) 45명 정규직화

- 고정(또는 인정)OT 50시간 직군은 40시간으로 하되 10시간 보전

(인정 25시간 직군은 40시간으로, 고정40시간 직군은 유지)

4. 특징

- 연차 상한설정 및 축소일수 근속수당 합산, 비정규직 정규직화 인원충원

- 소정근로시간 축소, 잠정합의 후 세부사항은 실무협의 중

오뚜기 40시간제 사례 (12)

1. 기본사항

(주)오뚜기노조 이상균 위원장	조합원 250명(여200명) 종업원 2,500명	※1,000 명이상 사업장 해당
경기 안양시 동안구 평촌동 160 (031-424-5438)	임단협 2004. 6.22타결(6차)	식품(마요네즈,케찹,카레)

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(비교대 사업장)	1주40시간, 주5일근무
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	240시간(공장:일급제, 영업:월급제) 월기본급은 30일분으로 계산	좌동
토요일 처리	1,3주 8시간근무(2,4주 쉼)	근무시 특근처리
월차휴가	매월 1일	기본급화(폐지)
연차휴가	10일-1년에 1일 가산	15-25일(상한), 2년에 1일가산 단, 상한초과일수는 기본급화
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	기본급화(무급화)

3. 임금인상 또는 기타사항

- 임금 기본급 5.3%인상

- 하기휴가, 야유회 각1일씩 추가

- 주5일근무는 실제 비수기 부서부터 실시 중

- 조합원의 절반인 영업직은 서울경기지점의 정규직만 가입 (영업직은 파트타임 많아)

4. 특징

- 연월차, 생리휴가를 개정근기법대로 수용하되, 모두 기본급으로 보전

(농심은 근속수당을 기본급으로 보전한 반면 오뚜기는 연차초과일수를 기본급으로 보전)

서울우유 40시간제 사례 (13)

1. 기본사항

서울우유노조 정재욱 위원장	조합원 1,050명(여 명) 종업원 명	※1,000 명이상 사업장 해당
서울시 중랑구 상봉동 137-7 (02-490-8270)	임단협 2004. 7.9조인	유제품

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(교대제 병존, 월급제)	1주40시간, 주5일근무 기본 (교대제 병존, 월급제)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	209시간(야근수당 계산시 적용) 100시간(연장, 휴일수당 계산시 적용, 단50% 할증없이 계산함)	좌동
토요일 처리		유급(근무시 특근처리)
월차휴가	매월 1일	폐지하되 1개월 만근자는 8시간 의 시간외수당으로 보전
연차휴가	12일부터 1년에 1일 가산(상한없음)	좌동
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 주40시간제가 원만히 타결됨에 따라 기본급 동결(단, 생산격려금 월정급여 100%)

- 올해 주40시간제와 임금인상을 놓고 40시간제라는 제도에 중점을 두었음.

- 인력충원 합의사항은 없으나 일정한 증원은 불가피할 것으로 예상

- 비정규직 처우개선 및 정규직화를 위해 노사협의 및 발전적 개선위해 공동노력함.

4. 특징

- 연차휴가 및 생리휴가는 현행대로 유지, 월차휴가는 OT수당으로 보전, 기존에 유리한 월소정근로시간도 유지키로 함.

해태음료 40시간제 사례 (14)

1. 기본사항

화학노련 해태음료노조 최 용 종 위원장	조합원 250명 (여 20명 ) 종업원 2,000명	※1,000 명이상 사업장 해당
충남 천안시 구룡동 374-2 (041-570-1008)	임단협 2004. 6. 30 타결	음료(과일주스 主)

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(2교대제)	1주40시간, 주5일근무
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	226시간(월급제)	226시간(차후 별도 논의)
토요일 처리	격주근무	유급(4시간) 4시간 이후근무시 휴일수당+잔업수당 별도 지급
연차휴가	10일-1년에 1일 가산	15-35일(상한) 1년-10년까지 2년에 1일씩 가산 11년차부터 1년에 1일씩 가산
월차휴가	매월 1일	월차폐지 및 생리휴가 무급화, 임금보전은 환경수당(통상수당) 34,000→55,000원(21,000원인상)+저축수당 기본급 1%적립(기존1%→2%)
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 4.3%인상 (자동승호분 2% 제외)

- 휴가사용촉진제, 탄력적근로시간제, 선택적보상휴가제 도입않기로 명시

- 조합원 교대근무자 : 주간근무자 = 6:4 (교대근무 08:30-20:30, 20:30-08:30)

- 해태음료는 롯데가 지분의 51%를 소유하고 있는 계열사임. (99년 M&A)

4. 특징

연차를 15일부터 근속10년까지는 1년에 1일씩, 11년부터는 2년에 1일씩 가산하는 방식.  월차폐지, 생리휴가 무급화는 통상수당 인상등으로 보전함.

BD 보인메디카 40시간제 사례 (15)

1. 기본사항

BD보인메디카노조노조 이상국 위원장	조합원 250명 (여 120 ) 종업원 320명	※300명이상 사업장 해당
경북 구미시 공단동 293-2 (054-464-2945)	임단협 2004. 4. 16 타결	미국자본, 의료기

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(주간, 2교대,3교대 병존)	1주40시간, 주5일근무 원칙 (교대제 병존)
시행시기		2004. 12. 13
월소정근로시간 (임금형태)	226시간(남: 월급제,여: 일급제)	좌동
토요일 처리		유급휴일(근무시 특근)+4시간
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	좌동
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 4%인상 (자동승호분 2% 제외)

- 학자금 및 추석휴가+1일 개선 (단협 2년마다)

- 미국계 BD코리아가 98년보인메디카 인수 → 2002년 합병(현재)

- 조합원은 생산, 기술직, 서울사무소 영업직은 비조합원

4. 특징

- 외국계회사로 비조합원(영업직)들이 올3월 먼저 주5일제 실시함으로써 300인 이상기업이지만 앞당겨 주40시간제 적용이 용이했음.  특히 기존단협을 유지(연월차, 생리휴가)하면서 토요일도 유급휴일로 변경한 사례임.

현대시멘트 40시간제 사례 (16)

1. 기본사항

화학노련 현대시멘트노조 이규민 위원장	조합원 532명 (여: 無) 종업원 1100명	※1,000 명이상 사업장 해당
충북 단양군 매포읍 고양리 122 (043-420-8530)	2004. 7.19 임단협 타결 (7.2-7.19 전면파업)	시멘트

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(주간, 2교대,3교대 병존)	1주40시간, 주5일근무 원칙 (교대제 병존)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	226시간(월급제 : 약정근로, 시급제 : 교대근무, 능률급제 : 상차, 포장)	226시간(월급제 개선 : 약정근로 폐지, OT52시간 보전+실OT)
토요일 처리		유급휴일(근무시 특근)
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	좌동
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상임금 8% 인상

- 상여금 지급기준시간 280시간 → 300시간 (고정 800% + 성과)

- 퇴직자의 퇴직시간은 일정범위내 제한하지 않음.(시급자 440시간, 월급자 420시간)

- 사내복지기금 15억 출연

- 조합원 교육시간 년4시간

4. 특징

- 연월차휴가를 현행대로 유지, 단축분 임금은 유급휴일로 보전하고 임금인상을 통해 추가 시급인상

크라운제과 40시간제 사례 (17)

1. 기본사항

화학노련 크라운제과노조 김승하 위원장	조합원 380명(여280명) 종업원 2,000명	※1,000 명이상 사업장 해당
경기 안양시 관양동 810 (031-420-4279)	2004. 7.14 임금타결(9차)	제과

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(2조2교대)	1주40시간, 주5일근무 (2조2교대제)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	226시간	209시간
토요일 처리	격주근무(1,2주), 3,4주는 월차사용	무급휴무일 (근무시 OT)
월차휴가	매월 1일	폐지(생산장려수당 4만원 신설)
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	10년까지 2년에 1일씩 11년부터 1년에 1일씩 35일상한
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	무급화, 기본급으로 보전

3. 임금인상 또는 기타사항

- 임금 동결

- 연장25%할증, 탄력근로제, 선택적 보상휴가제 등 도입않기로 함.

4. 특징

- 40시간제 도입과 함께 월소정근로시간을 단축하고, 월차는 수당으로, 생휴는 기본급으로 임금보전하되, 연차일수는 기존일수에 맞도록 근속구간별로 가산휴가를 달리하여 정함.

동아오츠카 40시간제 사례 (18)

1. 기본사항

화학노련 동아오츠카노조 김영진 위원장	조합원 100명(여5명) 종업원 1,150명	※1,000 명이상 사업장 해당
경기 안양시 석수2동 450-1 (031-470-2285)	2004. 7.23 임단협(6차)	청량음료

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간	1주40시간, 주5일근무
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	200시간(월급제)	좌동
토요일 처리
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상임금 6.5% 인상

- 기존에 연월차잔여일수는 월통상/200시간X150%로 수당지급

(월통상 약6%에 해당=이를 3.3%는 기본급으로, 2.7%는 기타수당으로 보전)

- 생산은 안양, 청주, 칠서공장, 영업은 약900명(비조합원)

4. 특징

-

남양유업 40시간제 사례 (19)

1. 기본사항

화학노련 남양유업노조 이형섭 위원장	조합원 400명(여130명) 종업원 2200명	※1,000 명이상 사업장 해당
충남 공주시 장기면 봉안리 160 (041-857-1799)	2004. 7.22 임단협 타결	유제품

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(주간, 3교대)	1주40시간(주간, 3교대)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	208시간 (1년미만 일급제, 1년이상 월급제)	좌동
토요일 처리		유급휴무일 (근로시 OT)
월차휴가	매월 1일	생산장려수당 또는 1일휴가 사용
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	15일 + 2년에 1일씩 가산 *25일 초과일수는 보전수당 지급
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 5.7% 인상(승급분 별도, 현장직 및 운전직 적용, 4월1일부 인상)

- 성과상여 및 생산성 향상 장려금 : 상여금 지급기준 80%

- 월차휴가를 대체하는 생산장려수당은 1개월만근시 지급하되, 1일휴가로 대체사용 가능

(월급제는 월통상임금의 1/26, 일급제는 월통상임금의 1/30에 해당하는 금액 지급)

- 천안(100명), 경주(120명)에 지부

4. 특징

- 월차는 폐지하되, 생산장려수당 또는 필요시 휴가로 사용토록 하고, 연차는 25일을 초과하는 일수에 대해 보전수당을 지급키로 한 것이 특징.

한미약품 40시간제 사례 (20)

1. 기본사항

화학노련 한미약품노조 정일현 위원장	조합원 200명(여150명) 종업원 1,300명	※1,000 명이상 사업장
경기 화성시 팔탄면 하저리 393-5 (031-356-3311)	2004. 6.23 임금타결	의약품

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간	1주40시간, 주5일근무
시행시기		2004. 7.1
월소정근로시간 (임금형태)	220시간(월급제)	좌동
토요일 처리	격주 휴무	유급휴일(근무시 특근)
월차휴가	매월 1일	2004년 : 기존대로 매월 1일 2005년부터 폐지
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	22일부터 2년에 1일씩, 32일상한
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 생산(여) 90,000원, 고졸(남) 100,000 인상

- 2004년말까지는 퇴직시 기존의 연월차 방식 적용

- 2004년 연월차 발생분 모두 인정, 2005년 1월에 지급

4. 특징

- 연차를 업종분과안대로 22일부터 32일(2년에 1일)로 하되 월차는 금년까지, 생휴는 기존대로 유급으로 유지함.

신동방 유지 40시간제 사례  (21)

1. 기본사항

화학노련 신동방유지노조 안규환 위원장	조합원수 200명(여22명) 종업원수 264명(총1,040)	*1000명이상 기업 (1사3노조 : 신동방, 해표)
인천시 서구 가좌동 178-116 (032-575-4581: 391번)	임단협 7.15 8차 타결	식용류, 참기름

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(3조3교대제)	1주40시간(3조3교대제)
시행시기		* 2004. 7.1
월소정근로시간 (임금형태)	226시간(일급제)	209시간(일급제)
토요일 처리	일근(격주 근무)	유급(특근 처리)
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	15일부터 상한없이 1년 1일(1-10년)씩+1년 2일씩(11년이후)가산
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 14.3% 인상

- 상여 650% → 700%, 성과급 100%(05.1월 지급), 대학생 학자금 50%인상등

- 8월말에 별도법인(신동방유지+해표=사조산업 인수, 안산,수원 신동방=CJ 인수)

- 해표노조

4. 특징

- 현재 1사3노조 상태에서 공동교섭을 통해 주40시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용

한국전기초자 40시간제 사례 (22)

1. 기본사항

화학노련 한국전기초자노조 이성복 위원장	조합원1,100명 (여:없음) 종업원1,500명	※1,000 명이상 사업장 해당
경북 구미시 공단동 150 (054-468-1107)	2004. 6.30임단협 타결	TV브라운관

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(7조3교대제)	1주40시간(7조3교대제)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	226시간(시급제)	좌동
토요일 처리		유급휴무일
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	15일부터 2년에 1일씩(상한없음)
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	무급화(1호봉 승급 보전)

3. 임금인상 또는 기타사항

- 4급-5급 : 90년 이전 입사자는 기본급 3.7%, 이후 입사자는 5.3%인상(호봉 1.6%포함)

- 성과급 250% + 장려금50% = 300%

- 토요일(주휴 전일) 최초 4시간에 대해 연장할증 25% 적용

- 연월차 휴가 감소분은 제도수당 신설하여 개별보전

- 연차휴가는 자유롭게 사용, 적치된 연차의 수당지급 요구시 통상150%(현행)로 지급

4. 특징

- 연월차, 생리휴가를 근기법에 준해 수용하되, 연차의 상한을 없애고, 연월차 감소분을 수당으로 보전, 생리휴가 무급화에 대해 1호봉 승급 조치함.

하이트맥주 40시간제 사례 (23)

1. 기본사항

화학노련 하이트맥주노조 양인석 위원장	조합원 1,030명(여150명) 종업원 2300명	※1,000 명이상 사업장 해당
서울 강남구 청담동 132-12 하이트빌딩 (02-3219-0171)	2004. 7.23임단협 타결(20차)	주류

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(3조2교대제)	1주40시간(4조3교대제)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	220시간(월급제)	209시간(월급제)
토요일 처리		휴무일(근무시 150%)
월차휴가	매월 1일	폐지 (기본급 산입)
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	15-2년에 1일씩-25일(상한)
생리휴가	유급휴가	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 7.03% 인상 (단협 9.55% 포함시 16.58%)

- 교대근무제 개선으로 30명 인원충원 (교대근무자 150명 → 180명), 마산,홍천,전주공장

- 성과급 제도화 단협에 명시 : 기본급 300% 수준

- 임단협 시기 : 매년 2월 → 1월

4. 특징

- 월차를 폐지하되 기본급으로 보전하고, 연차는 근기법대로 수용, 주40시간제 도입에 따라 교대근무제를 4조3교대로 개선하고 월소정근로시간을 209시간으로 단축함.

OB맥주 40시간제 사례 (24)

1. 기본사항

화학노련 OB맥주노조 진경섭 위원장	조합원500명(여 명) 종업원 명	※1,000 명이상 사업장 해당
경기 이천시 부발읍 신하리 27 (031-630-8205)	2004. 7.23임단협 타결	주류

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간	1주40시간, 5일근무 기본 (유해, 위험작업 1일6시간, 1주 5일 30시간)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	220시간	209시간
토요일 처리		휴무일
월차휴가	매월 1일	폐지 (월차보존수당 : 통상+상여의 고정임금 기준으로 70만-150만원까지 년차별 지급)
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	15일+ 1년 1일씩(30일 상한)
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금

3. 임금인상 또는 기타사항

- 호봉제 기본급 5%, 연봉제 평균 6.4% 인상

- 저축장려수당 : 호봉제 경우 현 통상2%, 3만원 한도에서 6만원 한도로 인상

연봉제 경우 통상+상여+68 OT로 상향하여 6만원 한도로 인상

- 연차수당 지급을 통상임금에서 고정임금(통상 +상여)으로 높임

- 귀향비, 단체상해보험, 주택자금 등 인상

4. 특징

- 월차를 폐지하되 수당기준을 높여 보전하고, 소정근로시간을 209시간으로 줄이고 연차는 15일부터 1년에 1일씩 가산하되 30일 상한을 둔 것이 특징.

매일유업 40시간제 사례 (25)

1. 기본사항

화학노련 매일유업노조 봉하천 위원장	조합원760명(여250명) 종업원 1,800명	※1,000 명이상 사업장 해당
서울 종로구 운니동 98-5 삼환BD (02-2127-2088)	2004. 7.8단협 타결 임금교섭 진행 중	유제품

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	1주44시간(주간, 2교대, 3교대)	1주40시간, 5일근무 기본 (주간, 2교대, 3교대)
시행시기		2004. 7. 1
월소정근로시간 (임금형태)	226시간(월급제)	217시간(월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지 (월차보전수당 신설)
연차휴가	10일+1년에 1일씩 가산	15일+ 2년 1일씩(30일 상한)
생리휴가	유급휴가, 미사용시 통상임금	유급휴가, 미사용시 수당 없음

3. 임금인상 또는 기타사항

- 정액 75,000원 인상 요구, 교섭진행 중

- 연말에 잔여연차 전부를 수당으로 지급토록 개선

- 월차보전수당은 월급여를 23일로 나눈 금액으로 지급(기존방식대로 보전)

- 월소정근로시간은 노조가 209시간을 요구하다 217시간으로 절충, 단축함.

4. 특징

- 월차를 폐지하되 보전수당을 신설하고, 소정근로시간을 217시간으로 절충, 연차는 15일부터 2년에 1일씩 가산하되 30일 상한을 둠.

근로기준법 개정 이후 -

주40시간제 도입사례

( 금  속 )

(2004. 8. 13)

(1) 한국 하니웰

(2) 동부제강

(3) LG 전자

(4) 볼보건설기계코리아

(5) 팬텍

(6) 린나이코리아

(7) 한국알프스

(8) 넥상스코리아

(9) 대우일렉트로닉스

(10) LG 니꼬

(11) 세아베스틸

(12) 우진기계공업

(13) 롯데알미늄

(14) LG산전

(15) LG산전 장항

(16) 두산

(17) 남양금속

(18) 삼정PNA

(19) 칩팩코리아

(20) 동방금속

(21) 유니온스틸

한국노총 전국금속노동조합연맹

한국 하니웰(주)

1. 기본사항

김상규 위원장	조합원 40명(여 3) 종업원 600여명	※300인이상 사업장 해당
충남 천안시 차암동 (041-559-4508)	단협 2004. 5월 19일 타결	자동제어시스템 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주 44시간 (주40시간 근무, 1/2일치 휴가공제)	주 40시간, 주5일제
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	시간 226시간 (일급제)	226시간 (일급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15일~25일(2년당 휴가 1일 가산)
퇴직금 관련
생리휴가		무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 직무급조정

- 성과급 전년대비 20% 상향조정

- 제주도 연수실시 외에 중국산업연수 실시

4. 특징

2004년도 1월 1일자로 발생한 연차는 12월 31일까지 유효하고 월차는 1월부터 6월까지는 발생하고 7월 이후에는 미발생함.

동부제강

1. 기본사항

강창영 위원장	조합원 남-555명 종업원 1,238명		※1000명이상 사업장 해당
충남 당진군 송악면 (041-351-8260)		04. 05 22 타결		냉연강판

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	3조 3교대	주 40시간, 일 8시간 생산공장 : 4조3교대(조속 실시)
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	시간 (시급제)	224시간 (시급제)
토요일 처리		무급 연장근로 최초 4시간 할증료 인하(25%)
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15일~25일(2년당 휴가 1일 가산)
퇴직금 관련
생리휴가	관련 없음	관련 없음

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 6.5%인상

- 고등학교, 대학교 자녀학자금 지급기준 자녀 수 제한 폐지

- 금년에 한해 본인이 원하는 경우 퇴직금 중간정산제 도입

4. 특징

시간단축에 따른 임금손실분 전체평균 4.5%를 개인별 통상시급으로 보전

4조3교대 조속 시행을 위한 노․사공동의 TF 팀을 조속히 운영하기로 함

LG 전자

1. 기본사항

장석춘 위원장	조합원 6,752명 종업원 21,870명	※1000명이상 사업장 해당
서울 영등포구 문래동 (02-2630-3295)	04. 03. 01 타결	가전제품, PC, 정보통신단말기

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간 (토요일격주휴무)	주 40시간, 일 8시간
시행시기		2004년 4월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (일급제)	226시간 (일급제)
토요일 처리		유급
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15일~25일(2년당 휴가 1일 가산)
퇴직금 관련
생리휴가		기본급으로 보전하고 무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 6.1% + 2만원 인상 + 기타수당 14,000원

4. 특징

시간단축에 따른 임금손실을 기본급 2만원 인사과 조정수당 14,000원 인상으로 임금보전함.

초과근로(OT), 특근은 별도 정산함.

볼보건설기계코리아

1. 기본사항

장세종 위원장	조합원 256명(여 31) 민주노총 소속포함시 950명 종업원 1350여명	※1000명이상 사업장
서울 용산구 한남동 (02-3780-9195)	04. 6. 3 타결	건설중장비 판매 및 수리

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주42시간	주40시간
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제) (일부 연봉제)	226시간 (월급제) (연봉제를 호봉제화 추진)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련
생리휴가		개정전 법대로

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 5.5% 인상, 추가 일시타결금 30만원 지급

- 연봉제 저임금자 추가인상을 위한 별도 협의 후, 결과를 반영키로 노사 협의

- 2003년 성과금 인당 375만원 지급키로 합의

4. 특징

조정신청, 스웨덴 외자 사업장, 민주노총 소속 생산사업장과 공동임단협

약정 휴일 7일 중 3일(회사창립기념일, 노사체육대회일, 신정기간 이후 유급휴일 1일) 반납.

팬 택

1. 기본사항

박덕규 위원장	조합원 532명(여 372명) 종업원 1,500명	※1000명이상 사업장 해당
경기도 김포시 통진면 (031-999-9488)	04. 5. 31 타결	휴대폰

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간	주 40시간, 일 8시간
시행시기		2004년 6월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제)	226시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산)
퇴직금 관련
생리휴가		무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 20.1% 인상

- 기본급 인상으로 임금보전

4. 특징

주5시간 정도의 초과근로시간,

주40시간제의 임금보전 관점보다는 김포의 팬택공장과 통합과정에서 차이나는 임금수준을 맞춘다는 관점에서 기본급 인상폭이 결정되었음.

린나이 코리아(주)

1. 기본사항

한기성 위원장	조합원 281명(여 42명) 종업원 290명	※100명이상 사업장 해당?
인천 부평구 십정1동 (032-570-8680)	04. 5. 7 타결	가스렌지 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	42시간(격주휴무)	주 40시간, 주5일제
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제)	226시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련
생리휴가		개정전 법대로

3. 임금인상 또는 기타사항

- 호봉 승급 3호봉 15,000원

- 04년도 경상이익의 15% 성과금 지급

4. 특징

법 개정전 단협사항 유지를 위해 올해의 임금인상은 회사에 일임.

한국 알프스

1. 기본사항

오명식 위원장	조합원 300명(여 50명) 종업원 700여명	※300명이상 사업장 해당
광주시 광산구 장덕동 (062-950-2040)	04. 4.9 타결	TV부품, VCR부품, 자동차부품 등 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	42시간 (종업원 월차 6일, 사측 3일 제공)	주40시간
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제), (시급제)	226시간 (월급제), (시급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산)
퇴직금 관련
생리휴가		기본급(15,000원)+조정수당(20,000원)으로 보전하고 무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 5.0% 인상

- 기본급 또는 시급 통상임금 인상으로 임금보전

4. 특징

비교적 원만히 교섭타결함.

넥상스 코리아

1. 기본사항

최경천 위원장	조합원 112명(여 0명) 종업원 196명	※100명이상 사업장 해당
충북 청원군 남이면 (043-270-0240)	04. 4.1 타결	전선생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간(맞교대 사업장)	주40시간, 주5일제(연속휴일)
시행시기		2005년 1월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	260여시간 (시급제)	242여시간(260여h-4h×4.3주) (시급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지(기본급인상으로 보전)
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산)으로 방향. 구체적인 것 협상중
퇴직금 관련
생리휴가	관련 없음	관련 없음

3. 임금인상 또는 기타사항

- 기본급 8.3%(88,000원) + 호봉(12,000원) + 근속수당(12,000원)인상

- 장기근속 포상금 인상

- 복지기금 현행 단기순이익 2%에서 2.5%로 확대

4. 특징

월차수당 3만 8,200원을 기본급 인상으로 보전, 기본급 인상의 부담을 줄이기 위해 초과근로(OT)를 82시간에서 60시간으로 맞추기로 함.

주중 결근시 기존과 같이 일요일만 무급하기로 단협과 별도로 서면합의함.

대우일렉트로닉스

1. 기본사항

이병균 위원장	조합원 2,073명(여 528명) 종업원 196명	※1,000명이상 사업장 해당
서울 영등포구 신길7동 (02-831-5416)	04. 06. 15. 타결	가전제품 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주42시간 (토요일 격주근무-4시간)	주40시간, 주5일제(연속휴일)
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (일급제)	226시간 (일급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지 (통상임금 1일분인상으로 보전)
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산)
퇴직금 관련
생리휴가		통상임금 1일분인상으로 보전하고 무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 정기승호 2.1%를 제외한 기본급 5%인상

- 임금제도 개선 : 직무급 개선, 기본급 A/B제 조정으로 통상임금 인상

- 성과급제도 운영 : 목표달성 실적 연동에 의한 차등 지급, 한도는 통상임금의 230%

- 하기휴가 1일 확대, 생일선물 5,000원 인상, 기념선물지급 조정, 식단가 200원 인상, 퇴직금중간정산제 확대시행, 장례용품지원, 장기근속상 여행권 사용기한 연장, 통호인회 활동금지원.

4. 특징

아직도 워크아웃 사업장을 벗어나지 못함을 인식하고 금년도는 임금인상보다는 임금삭감 없는 주5일근무제 도입에 초점을 맟추고 노사 핵심간부의 수차례에 걸친 세미나를 통해서 가닥을 잡고 교섭을 통한 원만한 합의 도출.

엘지니꼬

1. 기본사항

신택기 위원장	조합원 520명(여 9명) 종업원 680명	※300명이상 사업장 해당
경북 울산 울주군 온산읍 대정리 70번지 (052-238-3397)	04. 07. 2. 타결	전기동, 금, 은 등 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간 (4조 3교대 근무)	주40시간 (4조 3교대 근무)
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	180시간 (월급제)	180시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	2004년 12월까지 현행유지 2005년 1월부터 폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	2004년 12월까지 현행유지 2005년 1월부터 15~25일(2년당 휴가 1일 가산), 단, 축소부분 기본급화
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가	미사용시 수당 미지급	무급화(사용시 휴가사용)

3. 임금인상 또는 기타사항

- 정기승호를 포함하여 기본급 5%인상

- 근속수당 : 각 구간별 15,000원/ 월 인상

- 성과급 : 인당 360%를 지급한다(2004년도에 한함)

- 정년퇴직자 퇴직기념품 인상 : 50만원에서 100만원으로

- 배우자 의료비 지원 신설 : 배우자의 6개월 의료비 총액이 10만원 초과시 100%지원

(연간지원 한도 100만원)

- 가울 체육대회 실시 및 체육복 지급 : 전사원 및 배우자

- 모범사원 해외선진기업 견학 확대 : 연간 20명에서 30명으로

4. 특징

주40시간제를 1년 앞당겨 조기 실시함을 원칙으로 합의하며 연월차 발생은 2004년 12월까지는 현행대로 유지하고 2005년 1월 1일부터는 개정 근로기준법을 따르되 축소된 휴가일수에 대해서는 급여 및 상여를 감안하여 기본급화함.

세아베스틸

1. 기본사항

하헌준 위원장	조합원 1,136명(여 0명) 종업원 1,438명	※1,000명이상 사업장 해당
전북 군산시 소룡동 1-6번지 (063-460-8480)	04. 07. 5. 타결	특수강, 공구강 및 자동차부품 등 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간 (주간상주, 2조2교대, 3조3교대 근무)	‧ 1일 8시간, 주40시간 ‧ 교대제개선 (2조 2교대 → 3조3교대로 변경, 3조 3교대 → 4조3교대로 변경) ‧ 한국능률협회에 용역의뢰하여 인원산정의 기초자료로 하고 임금보전방식 및 근무형태는 추후교섭
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간	통상임금산정 기준 월소정노동시간은 209시간 적용 (기본급은 240시간 적용)
토요일 처리		4시간 유급처리
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련	누진제	신규입사사원 → 누진제 폐지 현재근무사원 → 누진제
생리휴가		무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

- 통상급 대비 11.1%(기본급대비 12.2%)의 임금인상,

- 경상이익 550억 달성시 성과급 총 315% 지급

- 상여금 700% 지급

- 노사합의 격려금 1.300.000원 타결직후 지급,

- 인원정리 및 하도급 용역전환 등은 노사합의,

- 기존 직원에 대한 퇴직금 누진제 적용 및 정년 연장

(현 55세에서 56세로, 단 55세 중간정산 및 임금으로 동결)

4. 특징

조정신청 사업장, 연월차 등 휴가일수의 조정 및 변경없이 주40시간제를 도입, 교대근무제 개선 및 변경시 임금보전 후 실시함을 원칙으로 합의함.

우진기계공업

1. 기본사항

심정권 위원장	조합원 45명(여 53명) 종업원 86명	※ 50명이상 사업장 해당
인천 남동구 고잔동 700-2 125B 3L (02-801-8140)	04. 7. 9 타결	자동차부품 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	44시간	주40시간, 주5일제
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제)	226시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가		개정전 법대로

3. 임금인상 또는 기타사항

- 임금동결

4. 특징

남동공단노동조합협의회 소속 20여개 조합이 근로조건저하없는 주40시간 쟁취를 위해 공동요구안 심의,공동투쟁,교섭시기 집중,조합원 연대활동강화 등 집중적으로 사업을 전개함. 이중 우진기계공업, 대동시스템, 대동하이렉스 등 3개사업장에서 근로조건저하없는 주40시간제를 쟁취.

롯데알미늄

1. 기본사항

서학수 위원장	조합원 726명(여 53명) 종업원 1,034명	※1,000명이상 사업장 해당
서울 금천구 독산동 1005 (02-801-8140)	04. 4.9 타결	알미늄박, 포장재, 음료수 캔 등 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	44시간 (3조 3교대, 2조 2교대)	주40시간, 주5일제
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (월급제)	209시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지, 고정교통수당(55,000원) 신설로 임금보전
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산) 개정법으로 인한 연차축소분의 150%를 일시금으로 지급
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가		보건수당신설로 임금보전하고 무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

4. 특징

조정신청 사업장

LG산전

1. 기본사항

김세하 위원장	조합원 1,083명(여 170명) 종업원 2,600여명	※1,000명이상 사업장 해당
충북 청주시 흥덕구 송정동 1번지 (043-274-5152)	04. 6. 22 타결	청주공장 : 전력시스템 생산 천안공장 : 자동화기기 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	44시간 (주간 단일근무)	주40시간 (주간 단일근무)
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (?급제)	226시간 (?급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지,
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산) 법개정에 따른 축소된 휴가, 휴일분은 통상임금으로 보전함
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가		기본급으로 보전하고 무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 5% (기본급   원) 인상

수당 1.1% 인상

4. 특징

LG산전 장항노조

1. 기본사항

설광섭 위원장	조합원 108명(여 2명) 종업원 200명	※1,000명이상 사업장 해당 (LG산전 포함)
충남 서천군 장항읍 장항리 78번지 (041-955-3250)	04. 6. 29 타결	동파이프 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	44시간 (3조 3교대)	주40시간 (3조 3교대)
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	220시간 (?급제)	220시간 (?급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지,
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산) 법개정에 따른 축소된 휴가, 휴일분은 기본급으로 보전함
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가		무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 5.0 % (56,867원) 인상

근속수당인상. 장기근속자여행확대. 선물대인상

4. 특징

토요일은 유급휴일로 하고 근무시 특근으로 인정함.

초과근로시 주당 최초 4시간에 한해서 할증률 25%도입

두산

1. 기본사항

이 성 천 위원장	조합원 136명(여 0명) 종업원 169명	※100명이상 사업장 해당
경기도 이천시 대월면 사동리 8-1 (031-639-3314)	04. 7. 9 타결	맥주 및 음료 캔 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	44시간 (2조 2교대)	주40시간, 주4일제 (3조 3교대로 전환)
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	220시간 (월급제)	220시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지,
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산)
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가		무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 5.0 % (56,867원) 인상

근속수당인상. 장기근속자여행확대. 선물대인상

4. 특징

월차폐지 및 연차손실분은 통상급 2% 인상으로 보존

남양금속

1. 기본사항

김 종 오 위원장	조합원 196명(여 0명) 종업원 271명	※100명이상 사업장 해당
대구시 달성군 논공읍 본리 29번지 (053-610-7620)	04. 7. 13 타결	자동차부품 생산(주물공정)

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	42시간 (2조 2교대)	주40시간 (2조 2교대로 전환)
시행시기		2005년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	240시간 (시급제)	2005년 1차 노사협의시 월소정노동시간 재협의 (시급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	좌동
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가	유급, 미사용시 수당지급	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 66,070원 인상,

복지수당 15,000원 인상(통상임금 적용), 단결격려금 200만원 지급

4. 특징

삼정PNA

1. 기본사항

손 귀 선 위원장	조합원 210명(여 0명) 종업원 1,080명	※1,000명이상 사업장 해당
포항시 남구 괴동 967번지 (054-283-0829)	04. 8. 4 타결	알미늄, 철재 등 생산 용역 업무

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	42시간 (3조 3교대, 2조 2교대)	주40시간 (3조 3교대, 2조 2교대)
시행시기		2003년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	184시간 (월급제)	184시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일<근무시 할증 150%적용>
월차휴가	매월 1일	폐지
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산) 휴가,휴일 수의 손실부분은 기본급으로 임금보전
퇴직금 관련		자율적 중간정산 실시
생리휴가		무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 14.5%(12만원정도) 인상

4. 특징

월 1일의 유급 리프레스(refresh) 휴가도입, 월차폐지에 따라 연간휴가휴일수의 축소를 대체유급휴일 신설로 보존하되 의무사용하며, 임금손실분은 기본급으로 보존함(총액대비 기본급 비율 산향조정).

칩팩코리아

1. 기본사항

윤 동 현 위원장	조합원 1,453명(여 1,064명) 종업원 ????명	※1,000명이상 사업장 해당
대구시 달성군 논공읍 본리 29번지 (053-610-7620)	04. 7. 30 타결

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간 (4조 3교대)	주40시간 (4조 3교대)
시행시기		2004년 7월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	시급은 고정하고 시급산정시수는 217시간으로 함. (월급제, 시급제)	시급은 고정하고 시급산정시수는 243시간으로 함. (월급제, 시급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	매월 0.5일로 축소
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	좌동
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가	유급, 미사용시 수당지급	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 9% (약 6만여원)인상,

명절근무자는 7만원 지급, 성과급 지급, 특별격려금으로 상여금 지급기준의 50%지급.

4. 특징

조정신청 사업장

44시간에서 40시간으로 단축된 근로시간의 임금보전은 교대제변경시 (3조3교대-> 4조 3교대) 보전된 수당으로 대체하여 적용함.

연월차 축소에 따른 휴가휴일수 조정은 월차 12개를 6개로 축소조정하고, 그 외는 종전법을 유지함.

동방금속

1. 기본사항

한 효 근 위원장	조합원 88명(여 0명) 종업원 150명	※100명이상 사업장 해당
경북 포항시 남구 호동 567번지 (054-289-5155)	04. 6. 11 타결	스텐리스. 철선 등 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간	주40시간
시행시기		2004년 5월 21일
월소정근로시간 (임금형태)	220시간 (월급제)	204시간 (월급제)
토요일 처리		유급휴일
월차휴가	매월 1일	폐지, 시간외수당 8시간으로 보전 (8시간 시급☓ 1.5배로 보전)
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산) 12년이상 근속자는 월 8,000원씩근속수당 인상
퇴직금 관련		특기사항 없음
생리휴가	유급, 미사용시 수당지급	좌동

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 5.6%인상, 통근수당 60,000원 신설 등 총액임금으로 8.9%인상

4. 특징

주40시간 도입과 4조3교대의 근무형태 변경을 임금저하없이 동시에 관철시켜 실시케함.

유니온스틸

1. 기본사항

주 해 식 위원장	조합원 743명(여 0명) 종업원 1,100명	※1,000명이상 사업장 해당
부산시 남구 감만동 588-1 (051-635-5405)	04. 8. 14 타결	철강 생산

2. 주40시간제 도입 및 교섭결과 비교

	40시간 도입 전	40시간 도입 후
근로시간	주44시간 (3조 3교대)	주40시간 (4조 3교대)
시행시기		주40시간제 : 2004년 7월 1일 4조 3교대 : 2004년 9월 1일
월소정근로시간 (임금형태)	226시간 (시급제)	226시간 (시급제)
토요일 처리		유급
월차휴가	매월 1일	폐지, 삭감분 기본급 전환
연차휴가	개근 10일 - 1년에 1일	15~25일(2년당 휴가 1일 가산) 25개이상은 수당으로 전환
퇴직금 관련		중간정산제 실시(희망자에 한함)
생리휴가		무급화

3. 임금인상 또는 기타사항

기본급 4% 인상, 대학학자금 90만원 인상, 장려금 50만원 지급

유급휴일 13일을 기본급 전환, 13일 유지

4. 특징

4조3교대로 근무형태 변경

2003년 연간급여 수평이동을 원칙으로 기본급 10%인상 + O/T 25시간 보전(9월 1일부터)으로 임금보전

4조 3교대 T/O 축소로 인한 1직급 상향조정