평균임금 산정상의 상여금 취급요령

1. 상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여온 사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 되어 이 때에는 근로제공의 대가로 인정되는 것이므로 이는 임금으로 취급하여야 할 것임. 그러므로 지급되는 상여금은 지급횟수(예를 들어 연 1회 또는 4회 등)를 불문하고 평균임금 산정기초에 산입함.

2. 상여금은 근로자가 지급받았을 당해 임금지급기만의 임금으로 취급하여 일시에 전액을 평균임금 산정기초에 산입할 것이 아니고 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 때 이전 12개월 중에 지급받은 상여금 전액을 그 기간 동안의 근로 개월수로 분할 계산하여 평균임금 산정기초에 산입함.

3. 근로자가 근로를 제공한 기간이 1년 미만인 경우에는 그 기간 동안 지급받은 상여금 전액을 해당 근로 개월수로 분할 계산하여 평균임금 산정기초에 산입함.

다운로드

• 평균임금 산정상의 상여금 취급 요령(2015).hwp

관련 행정해석

• 연장근로수당과 명절휴가비에 대한 확정기여(DC)형 퇴직연금 부담금 계산 방법 (퇴직연금복지과-2911, 2021.06.23.)

• 휴직으로 연간 상여금 일부만 지급받은 경우 DC형 부담금 산정방법 (퇴직연금복지과-2737, 2021.06.14.)

관련 정보

• 평균임금이란? (정의와 계산법)

• 평균임금에 포함되는 임금의 범위예시 (노동부예규)

• 평균임금 산정상의 상여금 취급요령 (노동부예규)

• 평균임금 산정에서 제외되는 기간 - 휴업기간 등

• 퇴직금 산정시 주의점

• 퇴직금 산정방법 (월급제)

• 퇴직금 산정방법 (일급제)

• 퇴직금 자동계산

📎 첨부파일

• 평균임금 산정상의 상여금 취급 요령(2015).hwp

🏷️ 연관검색어