type
Post
status
Published
date
May 18, 2023 00:00
slug
403368
summary
tags
기타휴가
category
휴일·휴가
icon
password
수집일
Mar 4, 2026 09:16
경조휴가를 이월해서 사용할 수 있나요? (경조휴가의 사용기한과 소멸)
우리 회사는 본인 결혼부터 거주지 이동(이사) 등 대략 20개 항목에 대하여 유급휴일을 각각(각 항목마다 휴가일수는 차이가 있음) 부여를 하고있습니다. 단체협약서에는 휴일의 일수만 정해져 있으며 사유가 발생한 날로 실제 휴가신청을 하는 날까지의 기한은 정함이 없읍니다.
사규상으로는 '휴가는 분할로 사용할 수 없으며 거주지 이동의 경우 7일 이내로 신청을 해야한다.'라는 조항이 있을 뿐입니다. 이런경우는 경조휴가 사용기한을 얼마로 봐야할런지요?
답변
법정휴가외 회사의 사규나 단체협약 등에서 정해진 각종의 경조사휴가의 사용기한 등이 근로기준법에서 특별히 정해져 있지는 않습니다.
경조휴가는 근로기준법에서 정한 연·월차 등의 휴가취지와는 달리 노사가 단체협약이나 취업규칙 등으로 경조일의 기념이나 경조사 참여를 보장하기 위해 해당 근로자에게 특정일 또는 특정기간에 유급으로 부여하는 휴가로서 회사의 휴가시기 변경권 행사가 불가능하고 또한 그 기일이 경과하면 휴가 사용목적이 소멸되어 근로자의 휴가청구권 또한 상실된다고 보는 것이 일반적입니다. 아래 소개하는 노동부 행정해석을 참고하시기 바랍니다.
노동부 행정해석(근기68207-1452, 1994.09.14.)
- 경조휴가는 노사가 단체협약이나 취업규칙 등으로 경조일의 기념이나 경조사 참여를 보장하기 위해 해당 근로자에게 특정일 또는 특정기간에 유급으로 부여하는 휴가로서 사용자의 휴가시기에 따른 변경권 행사가 불가능하고 또한 그 기일이 경과하면 휴가 사용목적이 소멸되어 휴가청구권 또한 소멸한다.
관련 정보
🏷️ 연관검색어
#경조휴가 #사용기간 #경조사 #경조사휴가
- 작성자:@okrbest
- URL:https://insa.team/article/403368
- 저작권:별도 표기가 없는 한 이 블로그의 모든 글은 BY-NC-SA 라이선스를 따릅니다. 출처를 표시해 주세요!
