type
Post
status
Published
date
Jul 4, 2010 00:00
slug
403407
summary
tags
근로시간
category
BEST Q&A
icon
password
수집일
Mar 5, 2026 08:16
수고가 많으십니다..앞에 각종 상담사례를 보았으나, 철야근무에 대하여 시급 또는 일급에 대해서만..나와있어서 저희 회사 사례도 알고 싶습니다.
* 급여지급 형태 : 월급직
* 근로 시간 : 08:30 ~ 17:30 (8h)
* 저희 회사는 철야근무를 하였을 경우, 무급으로 처리하고 있는데요....
시급직 같은 경우는 문제가 없겠지만..월급직 같은경우 전일 철야를 하고
담날 아침 08:00 퇴근을 하였습니다.
질문1. 이때, 다음날 휴무에 대해서는 무급이므로, 월급에서 하루치 급여를 공제 해도
문제가 없는지??
질문2. 만약 철야 다음날 유급 처리를 해줄때, 담날 17:30까지 근로를 하였을 경우,
연장수당으로 지급하는지?
질문3. 월급직의 경우 새벽 03:00까지 근로를 했을시, 심야수당을 지급하지 않아도
문제가 없는지?
- 보통 일반적인 회사에서는 월급직의 경우 특별히 심야수당을 주지 않는거 같은데요.. 그러면 문제가 되지 않습니까?
🏷️ 연관검색어
#철야근무 #야간근무 #대체근로 #임금 #유급
- 작성자:@okrbest
- URL:https://insa.team/article/403407
- 저작권:별도 표기가 없는 한 이 블로그의 모든 글은 BY-NC-SA 라이선스를 따릅니다. 출처를 표시해 주세요!
