개요
출처: 협력68140-151 · 회시일: 1997-04-19 · 발간물: 2013년도판_노동조합_및_노동관계조정법_질의회시_모음집
질의
권리분쟁과 이익분쟁이란 무엇이며, 노동쟁의의 대상과 범위는 어떻게 되는지
회시
1. “권리분쟁” 이라 함은 법령･단체협약･취업규칙 등에 의하여 이미 확정된 권리에 관한 노사간 해석･적용･준수 등을 둘러싼 분쟁으로, 체불임금 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등이 이에 해당됨.
2. “이익분쟁”이라 함은 근로조건의 기준에 관한 권리의 형성･유지･변경 등을 둘러싼 분쟁으로, 임금인상이나 단체협약 갱신･체결 등이 이에 해당함.
3. 따라서 노조법에서 정한 노동쟁의는 이익분쟁에 한정되므로, 권리분쟁에 관한 사항을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당성이 인정될 수 없음.