계속근로기간 | 태그

과거 계속근로기간을 소급하여 DC형 퇴직연금제도를 도입할 때 부담금 산정, 순차 납입 가능 여부, 소급하지 않는 경우의 퇴직급여 처리 기준을 정리한 행정해석입니다.

개인사정이나 병가로 휴직한 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 설명합니다. 휴직 중에도 고용종속관계가 유지되는 경우 근속년수 산정 원칙을 확인할 수 있습니다.

출산휴가와 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금·퇴직연금 산정에서 불이익을 받지 않습니다. 평균임금 산정과 DC형 퇴직연금 부담금 계산 방법을 함께 정리했습니다.

육아휴직 신청에서 계속 근로기간 6개월 요건이 어떻게 판단되는지, 회사 변경과 고용승계 여부에 따라 달라지는 기준을 정리합니다. 출산휴가와 육아휴직 사용 가능성도 함께 설명합니다.

업무 외 개인 질병휴직과 가족돌봄휴직 기간이 DC형 퇴직연금 부담금 산정에서 어떻게 처리되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.

영업양도 후 대표자만 변경된 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 언제부터 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.

반복 갱신된 기간제 근로계약 사이에 공백기간이 있을 때 그 기간을 계속근로기간에 합산할 수 있는지에 관한 대법원의 판단기준을 정리했다. 3개월 공백·3년 7개월 근로 사건에서 대법원이 부당해고를 인정하지 않은 이유도 함께 살펴본다.

전출과 전적의 차이, 유효하게 인정되기 위한 요건, 그리고 계속근로기간·근속기간 통산 여부를 판례와 법조문을 근거로 정리한다.

일용직 근무 후 기능직으로 계속 채용된 경우 퇴직금 산정 시 일용직 근무기간을 포함해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로관계 단절 여부는 사직 처리와 임용 절차 등 구체적 사실관계를 종합해 판단합니다.

명목상 일용근로자라도 사용종속관계가 유지된 경우 실근로일수나 출근율과 관계없이 전 기간을 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 산정할 수 있다는 행정해석입니다.

단시간근로자에게 근로자의 날 유급휴일이 적용되는지와 퇴직금 산정 시 4주 평균 1주 15시간 기준을 어떻게 판단하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.

일용직 근로자가 현장을 이동하며 근무한 경우 계속근로기간을 합산할 수 있는지와, 주 15시간 이상·미만을 반복한 근로자의 퇴직금 발생 기준 및 산정방법에 관한 행정해석입니다.

...