노동부 행정해석해고예고 예외 3개월 미만 판단시점 해고예고 계속근로기간 해고수당 2024년 3월 7일해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만 여부를 해고 시점과 해고예고 시점 중 언제 기준으로 판단하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석해고예고 예외 3개월 미만 판단기준 해고예고 계속근로기간 수습기간 해고수당 2024년 3월 7일계속근로기간 3개월 미만 근로자가 해고예고 적용 제외 대상인지 판단하는 기준을 정리합니다. 2020. 1. 1. 입사 후 2020. 3. 31.까지 근로한 경우의 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석해고예고 3개월 기준과 수습기간 해고 적용 여부 해고예고 계속근로기간 수습기간 2024년 3월 7일입사 후 3개월째 되는 날 근무한 근로자가 해고예고 적용 제외 대상인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 수습기간 종료 해고와 근무 도중 해고 사례의 해고예고수당 발생 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석형식상 사직서 제출 후 재입사 계속근로기간 산정 사직서 계속근로기간 재입사 외국인 근로자 2024년 3월 3일비자 종류 변경을 위해 형식상 사직서를 제출하고 재입사한 외국인 근로자의 계속근로기간 산정에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로관계 단절 의사와 형식적 입퇴사 절차가 판단 기준이 됩니다.
노동부 행정해석정년퇴직 후 계속근로기간 산정과 재고용 판단 정년퇴직 계속근로기간 재고용 퇴직금 촉탁직 2024년 3월 3일정년퇴직과 동시에 퇴직금을 지급한 뒤 별도 퇴사조치나 재고용 절차 없이 같은 조건으로 계속 근로한 경우 계속근로기간 산정에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석개인사업자에서 협회로 고용전환 시 근로조건 승계 영업양도 고용승계 계속근로기간 2024년 3월 3일개인사업자인 조교사와 근로계약한 마필관리사가 사단법인 협회와 새로 근로계약을 체결하는 경우, 영업양도에 따른 고용승계 법리를 적용할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석자치단체 사업소 법인 전환과 고용승계 판단 고용승계 영업양도 계속근로기간 2024년 3월 15일지방자치단체 소속 사업소를 출연기관 재단법인으로 전환할 때 고용승계 의무가 있는지는 전환 방식과 양도양수 내용, 관련 법령, 노사 협의 내용을 종합해 판단해야 합니다.
노동부 행정해석용역업체 변경과 고용승계 기대권 인정 기준 용역업체 고용승계 계속근로기간 2024년 3월 3일용역업체 변경 시 종전 용역업체 소속 근로자에게 고용승계 기대권이 인정되는 기준과 종전 근로기간의 계속근로기간 인정 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석택배터미널 일용직 임금지급 사용자 판단 기준 일용근로자 임금지급 계속근로기간 2024년 2월 29일택배터미널 일용직 근로자의 임금 지급 의무가 있는 사용자를 실질적 근로관계 기준으로 판단한 행정해석입니다. 직업소개소 알선 근로자의 계속근로기간 산정 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석1년 계약직 퇴직금 산정 기준과 계속근로기간 퇴직금 기간제 근로계약 계속근로기간 퇴직금 산정 2023년 2월 3일1년 단위 계약직 근로자의 재계약 후 퇴직금 지급 여부와 계속근로기간 산정 기준을 정리합니다. 반복 갱신된 근로계약이 형식에 불과한 경우 전체 기간을 합산할 수 있습니다.
노동부 행정해석부당해고 후 원직복직 시 퇴직연금 처리 기준 부당해고 원직복직 퇴직연금 퇴직금 계속근로기간 2023년 2월 3일부당해고 구제신청으로 원직복직된 근로자의 퇴직금 공제동의서 효력과 퇴직연금 처리방법에 관한 행정해석입니다. 해고가 무효가 된 경우 근로관계 계속, 퇴직금청구권 사전 포기, 계속근로년수 산정 기준을 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금에서 퇴직금제도로 소속 변경 시 정산 DC형 퇴직연금 퇴직금 퇴직급여 계속근로기간 2023년 2월 3일DC형 퇴직연금 사업장에서 퇴직금제도 사업장으로 소속이 변경된 경우 퇴직급여 정산 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계속근로기간 인정 약정이 있는 경우 적립금 이전 가능성과 퇴직급여 정산 방식을 확인합니다.
