노동부 행정해석1년 미만 아파트 위탁업체 근로자 퇴직금 지급 여부 1년 미만 퇴직금 용역업체 계속근로기간 퇴직급여 2024년 2월 29일아파트 관리방식 변경으로 수탁업체 소속 근로자의 계속근로기간이 1년 미만이 된 경우 퇴직금 지급 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석2주 단위 근로계약 퇴직금·연차휴가 판단 기준 퇴직금 연차휴가 계속근로기간 2024년 2월 28일2주 단위 근로계약을 반복 체결하는 산후도우미의 퇴직급여와 연차휴가 발생 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계속근로기간 합산 여부와 계약 사이 공백기간의 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석재직자 명절휴가비 평균임금 해당 여부 명절상여금 평균임금 계속근로연수 계속근로기간 기간제근로자 2023년 11월 3일재직자에게만 정액 지급하는 명절휴가비가 평균임금에 해당하는지와 기간제근로자를 공개채용으로 재선발한 경우 계속근로연수를 어떻게 산정하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년퇴직 후 촉탁계약 퇴직금 발생 여부 정년퇴직 촉탁직 퇴직금 계속근로기간 2023년 10월 16일정년퇴직 후 촉탁근로계약을 체결한 근로자의 퇴직금 발생 여부와 계속근로기간 판단 기준을 정리합니다. 계약 단절 기간이 있는 반복 갱신 사례에서 계속근로 인정 가능성을 행정해석과 판례 기준으로 설명합니다.
노동부 행정해석촉탁직 반복갱신 계속근로기간 산정과 퇴직금 촉탁직 계속근로기간 퇴직금 연차유급휴가 재고용 2023년 10월 16일일반직에서 촉탁직으로 전환된 뒤 촉탁직 계약을 반복갱신한 경우 계속근로기간을 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직금, 중간정산, 연차유급휴가 가산, 정년퇴직자 재고용 특례를 함께 정리합니다.
노동부 행정해석촉탁직 전환 후 계속근로기간 산정과 퇴직금 촉탁직 계속근로기간 퇴직금 감시단속적 근로자 2023년 10월 16일일반직에서 촉탁직으로 전환된 경우 근로기간 단절이 없고 동일 사용자·동일 업무라면 계속근로기간 산정 시 기존 근무기간을 합산할 수 있다는 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년 초과 계속근무와 촉탁근로계약서 작성 여부 정년 계속근로기간 촉탁직 2023년 10월 16일정년을 초과해 계속근무하는 근로자에게 별도의 촉탁근로계약서를 작성해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 기존 근로조건 변경 없이 계속근무시키는 경우의 근로계약 처리 기준을 정리했습니다.
비정규직고용단절기간·공개채용 거쳐도 계속근로·퇴직금 인정될까 계속근로기간 공개채용 퇴직금 기간제근로자 무기계약직 2023년 9월 17일형식적인 단기 고용단절기간과 공개채용 절차가 퇴직금·무기계약 전환 등 사용자의 의무를 피하기 위한 것이라면, 외형적 사정만으로 계속근로가 부정되지 않습니다. 관련 노동부 행정해석과 대법원 판례를 정리했습니다.
BEST Q&A철야근무 다음 날 연장근로수당 산정 기준 연장근로수당 계속근로기간 소정근로시간 2023년 7월 23일철야근무가 다음 날까지 이어진 경우 연장근로수당을 어떻게 산정하는지 설명합니다. 다음 날 시업시각 전후의 근로시간 판단 기준과 관련 행정해석을 정리했습니다.
BEST Q&A퇴직금 중간정산 후 연차휴가와 계속근로기간 퇴직금 중간정산 연차휴가 계속근로기간 2023년 6월 10일퇴직금 중간정산 이후 연차휴가, 상여금, 승진 산정에서 계속근로기간이 어떻게 적용되는지 설명합니다. 중간정산은 근로계약 종료가 아니므로 퇴직금 산정을 제외한 근로조건에는 변동이 없습니다.
퇴직금단시간근로자 퇴직금 15시간 기준과 계속근로기간 계산 단시간근로자 1주 15시간 계속근로기간 2023년 5월 3일단시간근로자의 퇴직금 지급 여부는 단순 근속일수나 출근일수가 아니라 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 기간을 기준으로 판단합니다.
퇴직금사직 후 재입사 계속근로기간 단절 여부 사직서 계속근로기간 재입사 재직기간 퇴직금 2023년 5월 2일사직서를 제출하고 퇴직금을 받은 뒤 재입사한 경우 계속근로기간이 단절되는지, 근로자의 자발성과 회사 경영상 사정에 따라 어떻게 판단되는지 정리합니다.
