| | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 구분 | | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일 | 합계 | | A형 | 1주 | 6시간 | 6시간 | 6시간 | 6시간 | 6시간 | 2시간 | 주휴일 | 32시간 | | 2주 | 8시간 | 8시간 | 8시간 | 8시간 | 8시간 | 8시간 | 주휴일 | 48시간 | | - (32+48)/2주 = 40시간, 1주 최단 32시간에서 2주 최장 48시간 운용 가능 - 2주째 40시간을 초과하는 8시간은 연장근로로 보지 않음 | | | | | | | | | | B형 | 1주 | 8시간 | 8시간 | 8시간 | 8시간 | 12시간 | 휴일 | 주휴일 | 44시간 (32+ 12) | | 2주 | 12시간 | 12시간 | 12시간 | 12시간 | 12시간 | 휴일 | 주휴일 | 60시간 (48+ 12) | | - (32+48)/2주 = 40시간, 단 1주 12시간을 한도로 연장근로가 가능하므로, 연장근로에 대해 근로자가 동의하는 경우 사용자는 1주 최단 44시간에서 2주 최장 60시간까지 운용 가능 - 2주째 40시간을  초과하는 8시간은 연장근로로 보지 않으나, 두주를 평균하여 주40시간을 초과하는 24시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 함. | | | | | | | | |