개요출처: 노사관계법제과-2530 · 회시일: 2012-09-06 · 발간물: 노동관계법질의회시집(2020_검색가능)질의새로운 창구단일화 절차 중 사용자가 개별교섭에 동의한 경우 새로운 조정절차를 거치지 않고 기존 노조는 계속 쟁의행위가 가능한지회시새로운 교섭대표노동조합을 결정하기 위한 창구단일화 절차 중 자율적 단일화 기간에 사용자가 노조의 개별교섭에 동의한 경우라면 기존 교섭대표노동조합은 이전의 노사 쟁점과 동일성이 유지되는 한 별도의 조정절차를 거치지 않고 쟁의행위를 할 수 있다 할 것임.이전 글급유시설 위탁계약 기간제근로자는 사업의 한시성 여부로 판단한다다음 글교섭단위 분리결정의 효력 발생시점과 분리 후 창구단일화 필요 여부다음교섭단위 분리결정의 효력 발생시점과 분리 후 창구단일화 필요 여부
