연소근로자란
연소근로자는 일정한 연령에 달하지 아니한 근로자를 말한다. 근대국가의 노동법은 예외없이 연소근로를 금지 또는 제한하고 있으며, 이와 같은 보호대상의 근로자를 연소근로자라고 한다.
근로기준법의 연소근로자 보호 기준
우리나라 근로기준법은 원칙적으로 15세미만 자를 근로자로 사용할 수 없게 한다. 한편 18세미만 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하도록 의무를 과하고 있다.
그밖에 근로시간 및 휴일, 근로시간, 위험·유해업무의 취업제한, 갱내근로금지 등 일반근로자와는 다른 기준에 의하여 보호를 하고 있다.(근로기준법 제5장)
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자주 묻는 질문
연소근로자는 몇 세 근로자를 말하나요?
일정한 연령에 달하지 아니한 근로자를 말한다. 근로기준법은 원칙적으로 15세미만 자를 근로자로 사용할 수 없게 하고, 18세미만 자에 대해서는 별도의 보호 규정을 두고 있다.
18세미만 자를 고용할 때 사업장에 비치해야 할 서류는 무엇인가요?
연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치해야 한다.
연소근로자에게 적용되는 별도 보호 기준은 무엇인가요?
근로시간 및 휴일, 근로시간, 위험·유해업무의 취업제한, 갱내근로금지 등 일반근로자와는 다른 기준으로 보호한다.(근로기준법 제5장)
- 작성자:INSA TEAM
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