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긴급 상황 대응이 늘 늦는 팀의 3가지 구조 문제

6월 중간점검, 팀장은 어떻게 저성과자를 판별하고 대책을 세워야 할까?

정량화된 목표지표, OKR/KPI는 숫자가 전부가 아닙니다

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이용약관

임금채권보장법 시행령 제10조와 시행규칙 제8조에 따라 대지급금 등의 확인을 지방고용노동청장에게 신청하는 서식이다.

확인신청서

임금채권보장법

대지급금 등 확인신청서

임금채권보장법에 따라 임금등 체불 사업주가 근로복지공단에 융자를 신청할 때 쓰는 융자대상사업주 융자신청서 서식입니다.

융자대상사업주 융자신청서

사업주 융자

체불임금

노동조합과 사용자가 체결한 단체협약을 행정관청에 신고할 때 쓰는 별지 제8호 서식이다. 당사자 정보와 협약 체결일·유효기간을 적어 신고한다.

단체협약신고서

노조법 별지 제8호 서식

단체협약신고서 서식

노동조합 설립신고서나 규약의 기재사항이 누락됐을 때 행정관청이 보완을 요구하며 쓰는 서식이다. 노동조합의 명칭·형태, 대표자, 보완 요구사항과 기한을 적는다.

노동조합 설립

보완요구서

노조 설립신고 보완

노동조합 설립신고사항 보완요구서 서식

근로자의 고충사항 접수부터 처리결과, 회신까지 기록하는 고충사항 접수·처리대장 서식이다. 접수번호, 요청인, 고충내용, 처리결과 등을 항목별로 기입한다.

고충사항 접수처리대장

고충처리

노사협의회

고충사항 접수·처리대장 서식

사내(공동)근로복지기금협의회 회의를 기록하는 회의록 서식. 회의 일시·장소, 의제, 협의사항, 결정사항 등 기입란으로 구성된다.

사내근로복지기금

근로복지기금협의회

회의록

협의회 회의록 서식

사내(공동)근로복지기금협의회 회의록 서식

3개 노조가 각각 단협을 체결한 경우 노측 징계위원은 노조 공동이 아닌 징계대상자 소속 노조 조합원으로 구성함.

복수노조 각각 단협 체결시 징계위원 구성 방법

“Notice” 유형의 게시물은 공지사항으로 표시됩니다.

공지사항

연차휴가 사용촉진 후 출근한 근로자에게 이메일로 노무수령 거부의사를 통지해도 적법한지 묻자, 열람과 내용 인지를 확인할 수 없어 근로자가 인지할 수 있는 의사표시 수준으로 보기 어렵다고 답했다.

이메일 통지만으로는 노무수령 거부의사를 인지했다고 보기 어렵다

기존주택 전세·매입 임대사업은 사업기간이 계속 연장되어 종기가 불명확하므로 한시적·1회성 사업으로 보기 어려워, 사업완료에 필요한 기간을 정한 경우의 예외에 해당하지 않는다.

기존주택 전세·매입 임대사업은 종기 불명확해 예외 아니다