개요출처: 노사관계법제과-437 · 회시일: 2014-02-24 · 발간물: 노동관계법질의회시집(2020_검색가능)질의노동조합이 이미 확보되어 있는 유급휴일에 관한 권리를 단체협약에 확인적으로 규정 하자는 주장을 관철하기 위한 쟁의행위를 할 경우 그 정당성 여부회시노조법상 쟁의행위는 노동관계 당사자간에 근로조건의 ʻ결정ʼ에 관한 분쟁이 있을 때 가능한 것이나, 귀 질의에서는 이미 주 1회 유급휴일에 관한 권리가 조합원들에게 발생한 상태이므로 이를 확인적으로 규정하자는 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 불가능하다 할 것임.이전 글55세 미만 기간제근로자의 재계약 거부와 고령자 예외 적용여부다음 글계열사 간 근무기간 합산을 통한 무기계약 전환 여부다음계열사 간 근무기간 합산을 통한 무기계약 전환 여부
