육아기 근로시간 단축 지원금

지원대상

• 고용보험법에 따른 우선지원대상기업만 해당하며 대기업은 해당하지 않습니다.

지원내용

• 인센티브란? 육아기 근로시간 단축을 한 번도 사용하지 않은 사업장의 사업주가 최초로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우를 말합니다. 세 번째 허용 근로자까지 사업주에게 월10만원을 추가로 지급합니다.

지급방법

• 나머지 50%는 그 근로자가 복직한 후 6개월 이상 계속 고용한 것이 확인된 후 한꺼번에 일괄 지급합니다.

지원 제외 대상 사업주

• 고용보험법에서 정한 우선지원대상기업이 아닌 대기업

• 국가지자체 등 행정기관, 공공기관, 지방공기업

• 일반유흥업종,무도유흥주점업,기타주점업,기타사행시설관리및운영업,무도장운영업에 해당하는 기업

• 근로기준법에 따라 임금체불 명단으로 공개중인 사업주

• 산업안전보건법에 따라 중대산업재해 발생 등으로 명단이 공표중인 사업주

지원 제외 대상 근로자

• 최저임금 미만의 임금을 지급받기로 한 근로자

• 외국인
• 단, 거주(F2), 영주(F5), 결혼이민자(F6)는 지원대상

• 사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자, 직계 존비속인 사람

• 고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자

육아기 근로시간 단축 지원금의 신청

• 출산육아기 고용안정장려금 지급신청서(육아기 근로시간단축 지원금) 1부

• 근로자에 대한 육아기 근로시간 단축을 실시를 증명하는 서류 사본(예: 인사 발령 문서 등)

• 사업주의 가족관계증명서 또는 주민등록등본(대상 근로자가 사업주의 직계·존비속 관계에 있는지 여부 증명)

관련 정보

• 육아기 근로시간 단축

• 육아휴직

• 육아휴직급여

• 우선지원대상기업

• 육아휴직 지원금

• 육아기 업무분담 지원금

• 출산육아기 대체인력채용 지원금

• 고용창출장려금 고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정

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