실무전형 기간의 근로기준법 적용 기준
(근로기준정책과-1126, 2023.4.6.)
질의
기업이 채용절차를 진행하면서 그 채용절차에 실무전형과정을 두고 있는데, 이와 같은 실무전형 기간에 그 채용절차에 참여하고 있는 자가 현실적으로 근로를 제공한 경우 근로기준법이 적용되는지
회시
귀 질의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나,
- 질의 사안에서 말하는 실무전형이 근로계약의 체결을 위한 근로자 채용절차의 한 과정에 불과한 것이 아니라, 근로자를 채용할 때의 시험, 면접, 기타 조사로는 알 수 없었던 능력과 적성 등을 사용자가 정확하게 파악하기 위하여 실제 업무에 종사시켜 보면서 조사･관찰하는 이른바 ‘시용’에 해당한다면, 해당 기간은 근로기준법상 근로자 지위에서 근로를 제공한 것으로 보아야 할 것임(대법원 2022.2.17. 선고 2021다218083 판결 등 참조).
(근로기준정책과-1126, 2023.4.6.)
관련 판례
자주 묻는 질문
채용절차 중 실무전형 기간에도 근로기준법이 적용될 수 있나요
귀 질의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 실무전형이 단순한 채용절차의 한 과정에 불과한 것이 아니라 실제 업무에 종사시켜 보면서 능력과 적성 등을 조사･관찰하는 ‘시용’에 해당한다면 해당 기간은 근로기준법상 근로자 지위에서 근로를 제공한 것으로 보아야 합니다.