법원 노동판례1주 5일 미만 근로자 주휴수당 산정 방법2025-121주 소정근로일이 5일 미만인 격일제 근로자의 유급 주휴시간 산정 기준을 대법원 2022다291153 판결 중심으로 정리합니다.
노동부 행정해석격일제 교대근로자 연차휴가 사용 기준2024-04격일제 교대근로자의 연차유급휴가 사용 기준에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 일반적인 교대제 근로자와 24시간 격일제 근로자의 휴가일수 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석격일제 감시적 근로자 연차수당·휴일수당 산정2024-04격일제 감시적 근로자가 연차를 사용한 경우 연차 사용일수와 연차휴가수당 산정 방식을 다룬 고용노동부 행정해석입니다. 근로자의 날 휴일수당 산정에도 같은 방식이 적용된다는 회시 내용을 정리했습니다.
노동부 행정해석격일제 근로자 연차휴가 산정 방법2024-04격일제 근로자의 연차유급휴가 산정 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 통상적인 24시간 격일제 근무에서 근무일과 다음 비번일을 함께 휴무한 경우 연차휴가 사용일수 판단 기준을 정리합니다.
정책자료교대제 근로자 근로기준법 적용지침과 유형별 검토2023-10교대제 근로자의 2조 격일제, 2조 2교대, 3조 2교대, 3조 3교대, 4조 3교대 근로패턴별 근로시간과 휴게시간 적용지침을 정리합니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제와 복격일제 임금협정 판단2023-02복격일제 등 특정 근로형태를 임금협정서에 합의한 것만으로는 탄력적 근로시간제 합의로 보기 어렵다는 고용노동부 행정해석입니다. 6주 단위 근로시간 산정에서 근로자대표 서면합의가 문제된 사안입니다.
노동부 행정해석복격일제 근무와 탄력적 근로시간제 해당 여부2023-022일 근무 후 1일 휴무하는 복격일제 근무가 탄력적 근로시간제에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 탄력적 근로시간제는 일정한 단위기간을 미리 정해야 한다는 점을 확인합니다.
노동부 행정해석격일제 근무자 평균임금 산정방법과 통상임금 기준2023-01격일제 근무를 하는 택시 근로자의 평균임금 산정방법에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 전 3개월 임금 총액과 총일수, 통상임금 비교 기준을 정리합니다.
BEST Q&A격일제 근로자 최저임금 산정 방법2010년대아파트 전기기사로 격일제 근무를 하며 월 근로시간이 360시간에 이르는 경우, 최저임금 산정 방법을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A24시간 격일제 근무자 근로계약서와 최저임금2010년대24시간 격일제 근무를 시행할 때 포괄산정임금이 포함된 근로계약서 작성 내용과 최저임금 위반 여부를 확인하기 위한 월 급여 기준을 문의한 사례입니다.
BEST Q&A24시간 격일제 근무 최저임금과 해고 문제2010년대모텔에서 24시간 격일제로 근무한 노동자가 총근로시간, 최저임금, 한 달 전 해고 통보, 실업급여와 부당해고 가능성을 문의한 사례입니다.