장시간근로 휴게시간 기준과 연장근로 쟁점
장시간근로와 연장근로가 이어질 때 휴게시간을 어떻게 보아야 하는지 상담 사례를 통해 정리합니다. 휴게시간의 의미, 근로기준법상 기준, 8시간 초과 근로의 쟁점을 살펴봅니다.
노동부 행정해석휴게시간 부여 방법과 대기시간 판단 기준
근로기준법 제54조에 따른 휴게시간 부여 방법과 분할 부여 가능성, 대기시간과 휴게시간의 판단 기준을 정리합니다.
용어 설명대기시간 근로시간 인정 기준과 휴게시간 구분 판례
대기시간이 근로시간인지 휴게시간인지는 사용자의 지휘·감독 아래 있는지, 노동자가 그 시간을 자유롭게 이용할 수 있는지로 갈린다. 배차·장거리 운행·호출대기 등 유형별 판단과 대법원 판례, 근로기준법 제50조를 정리했다.
용어 설명근로시간이란 무엇인가 — 정의와 대기시간·휴게시간 판단 기준
근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 노동을 제공하는 시간이다. 대기시간·휴게시간이 근로시간에 해당하는지 가리는 판단 기준과 근로기준법 제50조, 대법원 판례를 정리했다.
용어 설명휴게시간 뜻과 근로기준법 제54조 부여 기준
휴게시간의 정의와 대기시간과의 차이, 근로기준법 제54조가 정한 부여 기준과 배치·자유 이용 원칙, 위반 시 벌칙, 관련 판례를 정리했다.
법원 노동판례대기·휴식·수면시간의 근로시간 인정 기준
대기시간·휴식시간·수면시간이라도 자유 이용이 보장되지 않고 사용자의 지휘·감독 아래 있다면 근로시간에 포함된다는 대법원 판례를 정리합니다.
법원 노동판례대기·휴식·수면시간의 근로시간 판단 기준
대법원은 작업 중 대기시간이나 휴식·수면시간도 근로자에게 자유로운 이용이 보장되지 않고 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받는다면 근로시간에 포함된다고 판단했다.
노동부 행정해석버스 운전자 대기시간·차량점검시간의 근로시간 판단
버스 운전자의 종점·경유지 대기시간, 연료충전시간, 요금통 설치·반납시간, 차량점검시간, 식사시간이 근로시간에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석쟁의행위 참가자의 평균임금 산정과 퇴직금 기준
쟁의행위에 참가한 근로자의 평균임금 산정기간에서 쟁의행위 기간을 제외할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 적법한 쟁의행위에 해당한다면 쟁의행위 기간 이전 3개월 동안 지급받은 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정해야 한다고 보았습니다.
노동부 행정해석버스 대기시간의 휴게시간 인정 기준
시외버스 운수종사자의 대기시간이 배차표로 명확히 구분되고 자유로운 이용이 보장되는 경우 휴게시간으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
정책자료근로시간 해당 여부 판단 기준과 주요 사례
고용노동부의 근로시간 해당 여부 판단 가이드라인을 바탕으로 근로시간의 의미와 휴게시간, 교육시간, 출장시간, 접대, 워크샵 등 주요 사례별 판단 기준을 정리합니다.