고용평등출산휴가급여, 90일 중 일부만 사용하면 받을 수 있나 출산휴가 복직 산전후휴가 2024년 12월 9일출산휴가 90일 중 일부만 사용하거나 조기복직한 경우 사업주의 법 위반 여부와 출산휴가급여 지급 범위를 정리합니다. 노동부 행정해석을 통해 재사용 기간의 급여 지급 기준도 확인합니다.
BEST Q&A출산휴가 후 퇴직금 계산과 평균임금 산정 출산휴가 퇴직금 평균임금 복직 2024년 12월 5일출산휴가를 마치고 복직한 뒤 1주 정도 근무하고 퇴직하는 경우, 퇴직금 계산에서 평균임금을 어떻게 산정하는지 정리합니다. 출산휴가 기간과 그 기간의 임금이 평균임금 산정에서 제외되는 방식도 함께 설명합니다.
고용평등개인휴직 중 출산휴가 사용 가능 여부와 급여 기준 휴직 출산휴가 통상임금 복직 2024년 12월 4일개인 사유로 휴직 중 출산한 경우 출산휴가를 사용할 수 있는지, 복직 후 사용이 법리에 맞는 이유, 무급 휴직기간 중 출산휴가급여(통상임금) 산정 방법을 정리했습니다.
노동부 행정해석요양종결 후 후유증상 진료기간과 해고제한 산재요양 해고 제한 복직 장해해고 2024년 3월 6일요양종결 후 후유증상 진료기간이 근로기준법상 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 요양종결 후 복직 의무와 신체장해가 남은 경우 해고 정당성 판단을 함께 정리합니다.
BEST Q&A복직 후 퇴사 평균임금 상여금 산입 방법 평균임금 상여금 산재요양 복직 2023년 7월 11일산재요양 후 복직해 8개월 근무하고 퇴사한 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 정리합니다. 연 600% 정기상여금 중 실제 지급된 400%를 기준으로 산입하는 계산 방법을 설명합니다.
해고·징계원직복직의 의미 - 동일 부서·동일 업무 복귀 여부와 판례 원직복직 부당해고 해고무효확인소송 복직 2023년 4월 11일원직복직의 법적 의미와, 부당해고 구제 후 회사가 해고 전과 다른 부서로 복직시킬 수 있는지를 대법원 판례를 통해 설명합니다.
해고·징계해고무효확인소송 장단점과 부당해고구제신청과의 관계 해고무효확인소송 부당해고 구제신청 임금상당액 복직 2023년 4월 11일부당해고구제신청과 해고무효확인소송은 별개 제도여서 선택하거나 동시에 진행할 수 있습니다. 해고무효확인소송의 장단점과 소송의 성격, 임금상당액 청구까지 정리했습니다.
노동부 행정해석부당해고 구제신청 중 타직장 근무 가능 여부 부당해고 구제신청 구제신청 복직 2023년 2월 1일부당해고 구제신청 기간 중 생계를 위해 일시적으로 다른 직업에 종사해도 구제신청은 가능하다는 노동부 행정해석입니다. 다만 종전 직장에 복직할 의사가 전혀 없다면 구제신청 이익이 없어 각하될 수 있습니다.
노동부 행정해석부당해고 복직 후 재징계 발효시기와 소급적용 부당해고 징계 복직 2023년 2월 1일부당해고로 복직된 근로자에게 같은 해고사유로 정직6개월의 재징계를 한 경우, 징계 발효시점을 최초 해임 징계일로 소급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴직자 업무 대체인력 채용과 해고 제한 휴직 복직 해고 정당성 2023년 2월 1일근로자가 질병 등으로 휴직하는 경우 사용자가 업무 처리를 위해 다른 근로자를 채용할 수 있는지, 복직 후 그 근로자를 해고할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석해고무효 확정판결 후 계속근로년수 산정 기준 부당해고 해고무효 계속근로년수 재직기간 복직 2023년 2월 1일해고무효 확정판결 후 회사가 근로자를 복직시키지 않고 임금상당액만 지급한 경우, 부당해고 기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수에 포함하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
