노동부 행정해석직장내 괴롭힘 피해근로자 유급휴가 부여 기준 직장 내 괴롭힘 유급휴가 피해근로자 보호조치 불리한 처우 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 피해근로자에게 유급휴가를 부여할 때 법률상 일수 제한이 있는지와 유급휴가일을 정상근무처럼 취급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 신고 불리한 처우 판단 기준 직장 내 괴롭힘 불리한 처우 괴롭힘 신고 근로기준법 제76조의3 2024년 4월 7일직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 한 해고 등 불리한 처우가 언제 법 위반으로 판단되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 신고 사실 자체만으로 모든 조치가 위법한 것은 아니며, 구체적인 사실관계를 종합해 판단해야 한다는 내용입니다.
