노동부 행정해석보상휴가 사전 부여 가능 여부와 가산수당 보상휴가제 선택적 보상휴가제 법정수당 연장근로수당 휴일근로수당 2024년 4월 1일연장근로ㆍ야간근로ㆍ휴일근로가 실제로 발생하기 전에 보상휴가를 미리 부여하고 가산수당을 지급하지 않을 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석보상휴가 미사용 임금 정산 기준일과 지급시기 보상휴가제 보상휴가 미사용수당 선택적 보상휴가제 2024년 4월 1일보상휴가제를 도입한 사업장에서 근로자가 보상휴가를 사용하지 않은 경우, 미사용 임금의 산정 기준과 지급시기를 정리합니다.
노동부 행정해석보상휴가 미사용 임금 지급 여부와 근로자 귀책사유 보상휴가제 보상휴가 미사용수당 선택적 보상휴가제 2024년 4월 1일근로자가 자신의 귀책사유로 보상휴가를 사용하지 않은 경우에도 임금을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제57조의 보상휴가제 요건과 미사용 보상휴가 임금 처리 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석선택적 보상휴가 미사용분 금전보상 노사합의의 효력 선택적 보상휴가제 보상휴가제 서면합의 노사합의 2024년 4월 1일1년간의 연장·야간·휴일근로시간을 계산해 다음연도에 선택적 보상휴가를 부여하고, 미사용분을 그 다음연도에 금전보상하기로 한 노사합의가 유효한지에 대한 노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가보상휴가제 요건과 미사용 임금 정산 기준 보상휴가제 선택적 보상휴가제 근로자대표 서면합의 보상휴가 미사용수당 2024년 4월 1일보상휴가제는 연장·야간·휴일근로수당을 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도입니다. 근로자대표와의 서면합의, 부여 비율, 미사용 보상휴가의 임금 정산 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석선택적 보상휴가제와 휴일대체 관계 선택적 보상휴가제 휴일대체 보상휴가제 서면합의 2023년 1월 31일선택적 보상휴가제와 휴일대체가 서로 다른 제도인지, 주휴일 근로에 휴일근로가산수당과 연장근로가산수당이 어떻게 적용되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
