법원 노동판례경영평가성과급 평균임금 포함 기준 경영성과급 평균임금 성과급 임금성 2026년 1월 31일경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다는 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석매출달성 성과급 임금성 판단 기준 성과급 임금성 성과급 근로기준법상 임금 2024년 4월 18일매출 1500만원 이상 달성 시 순이익 5%를 팀장 협의로 배분하는 금품이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 지급조건·지급액·지급시기와 사용자 지급의무 확정 여부가 핵심입니다.
노동부 행정해석성과급 임금성 판단 기준과 생산성장려금 사례 성과급 임금성 경영성과급 근로기준법상 임금 2024년 4월 18일생산성장려금과 초과이익배분금 등 성과급이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약, 취업규칙, 지급관행, 사용자 재량 여부에 따른 임금성 판단 기준을 정리합니다.
노동사건성과급 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부 경영성과급 성과급 성과급 임금성 평균임금 2024년 4월 15일경영성과급과 개인업적 성과급이 근로기준법상 임금에 해당하는지 행정해석과 판례의 판단 흐름을 정리합니다. 평균임금 포함 여부를 볼 때 지급기준, 지급의무, 근로제공 대가성이 핵심 쟁점입니다.
노동부 행정해석영업실적 인센티브 임금성 판단 기준 임금 범위 성과급 성과급 임금성 2024년 3월 13일영업직원의 영업활동, 스텝직원의 지원·관리 업무실적에 따라 지급되는 인센티브가 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례능률성과급 임금성 판단 기준과 계속·정기 지급 성과급 성과급 임금성 평균임금 해고무효확인소송 2023년 2월 8일계속적·정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 인정되는 능률성과급은 근로의 대가로서 임금에 해당할 수 있다. 의정부지방법원 고양지원 2010가합4196 판결의 판단 기준을 정리한다.
노동부 행정해석실적 성과급의 임금성 판단 기준 성과급 임금성 성과급 2023년 2월 1일월 기본운행회수를 초과한 운행횟수마다 정기적으로 지급하는 성과급이 임금에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
