법원 노동판례당기순이익 특별성과급은 평균임금이 아니다2026-02당기순이익 실현을 전제로 경영성과를 분배하는 특별성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지 판단한 대법원 판례입니다. 대법원은 이 사건 특별성과급의 임금성을 부정하고 재직자 조건의 유효성을 인정했습니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 판단 기준과 삼성전자 인센티브 판결2026-02대법원은 삼성전자 목표 인센티브는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하지만, 성과 인센티브는 임금으로 볼 수 없다고 판단했습니다. 경영성과급의 임금성은 근로제공과 직접적 또는 밀접한 관련이 있는지가 핵심입니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 제외 하이닉스 대법원 판결2026-02대법원은 하이닉스 사건에서 영업이익 등 경영성과에 따른 성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보기 어렵다고 판단했다. 지급의무와 근로 대가성이 인정되기 어려운 사정을 중심으로 판결 내용을 정리한다.
법원 노동판례경영평가성과급 평균임금 포함 기준2026-01경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례공공기관 경영평가성과급 평균임금 포함 여부2026-01대법원은 공공기관 경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다고 보았다.
법령·사례성과급 임금성 판단 기준과 생산성장려금 사례2024-04생산성장려금과 초과이익배분금 등 성과급이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약, 취업규칙, 지급관행, 사용자 재량 여부에 따른 임금성 판단 기준을 정리합니다.
노동사건경영성과급 평균임금 판단 기준과 SK하이닉스 판결2024-04SK하이닉스 생산성격려금(PI)과 초과이익분배금(PS)이 퇴직금 산정의 평균임금에 해당하는지 다툰 판결을 정리합니다. 공공기관 경영평가성과급 판례와의 차이도 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석경영평가성과급 임금성 판단 기준2024-04공공기관 경영평가성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 계속적·정기적 지급 여부와 지급대상·지급조건 확정 여부가 핵심입니다.
노동사건성과급 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부2024-04경영성과급과 개인업적 성과급이 근로기준법상 임금에 해당하는지 행정해석과 판례의 판단 흐름을 정리합니다. 평균임금 포함 여부를 볼 때 지급기준, 지급의무, 근로제공 대가성이 핵심 쟁점입니다.
노동부 행정해석경영성과급 평균임금 포함 여부와 퇴직금 산정2023-02단체협약·취업규칙이나 지급관행이 없는 경영성과급·특별상여금·생산장려금이 평균임금에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 평균임금 제외와 근로조건 불이익 변경 절차의 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석경영성과급 DC형 퇴직연금 부담금 차등 가능 여부2023-01경영성과급을 DC형 퇴직연금 부담금으로 납입할 때 직급별 차등을 둘 수 있는지와, 규약 변경으로 종전 미납 근로자에게 납입을 허용할 수 있는지를 정리합니다.