노동부 행정해석구조조정·성과압박·노조탄압과 직장내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 구조조정 성과압박 노조탄압 업무상 적정범위 2024년 4월 7일구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지는 일률적으로 판단할 수 없으며 구체적 사실관계에 따라 종합적으로 판단해야 한다는 노동부 행정해석입니다.
