휴일·휴가연차휴가 사용 거부와 무단결근 처리 가능성 연차휴가 무단결근 연차휴가 사용촉진 2024년 4월 11일회사가 연차휴가 사용을 인정하지 않고 무단결근 처리하겠다고 할 때의 판단 기준을 설명합니다. 연차휴가의 법정 성격과 사용 시기 변경 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석잔여 계약기간 30일 미만 해고예고수당 지급 기준 해고예고 근로계약기간 무단결근 2024년 3월 7일근로계약 만료일까지 남은 기간이 30일보다 짧더라도 즉시 해고 시 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다는 행정해석입니다. 장기 무단결근이 해고예고 예외 사유에 해당하는지는 실제 사업상 지장이나 손해 여부에 따라 판단합니다.
BEST Q&A무단결근 해고 정당성 판단 기준 무단결근 해고 정당성 징계해고 부당해고 2023년 5월 30일무단결근 3일을 이유로 한 해고가 언제 정당한지, 취업규칙상 해고사유와 징계권 남용 판단 기준을 정리합니다.
휴일·휴가개인질병 병가와 결근계 사후 승인 기준 병가 무단결근 연차휴가 2023년 5월 16일개인질병으로 갑자기 입원한 경우 병가, 연차휴가, 결근 처리를 어떻게 해야 하는지 정리합니다. 사전에 신청하지 못한 경우에도 사후 신고나 승인이 필요한지 행정해석과 결정례 기준으로 살펴봅니다.
휴일·휴가퇴사 전 연차휴가 사용, 정당한 사용인가 무단결근인가 연차휴가 무단결근 퇴직일 2023년 5월 10일사직서 제출 후 남은 연차휴가를 사용하며 출근하지 않는 것이 정당한 연차 사용인지 무단결근인지, 근로기준법 제60조와 회사의 시기변경권을 기준으로 판단 기준을 설명합니다.
실업급여무단결근 해고와 실업급여 수급자격 판단 기준 무단결근 실업급여 실업급여 수급자격 2023년 4월 24일무단결근으로 해고된 경우 실업급여 수급자격을 무단결근 일수만으로 제한할 수 있는지, 실제 결근 사유를 기준으로 정리합니다.
실업급여그만두어라 발언 후 퇴직과 실업급여 수급자격 실업급여 해고 퇴직사유 무단결근 2023년 4월 24일사업주가 야단치는 과정에서 그만두어라라고 말해 근로자가 즉시 퇴직한 경우, 실업급여 수급자격 인정 여부를 해고·사직권고 의사표시를 기준으로 정리합니다.
해고·징계무단결근·잦은 지각에 따른 해고 정당성 부당해고 징계해고 무단결근 2023년 4월 12일무단결근, 잦은 지각 등 불성실한 근무태도를 이유로 한 해고가 정당한지 살펴봅니다. 지각 반복과 결근 승인, 사후 결근계 제출 문제를 관련 판례와 함께 정리합니다.
법원 노동판례연차휴가 전화 신청의 적법성(신청 절차 규정이 없는 경우) 연차휴가 무단결근 부당해고 2023년 2월 15일취업규칙에 연차휴가 신청 절차가 없는 경우, 전화로 연차휴가 처리를 요청하고 회사가 시기변경권을 행사하지 않았다면 결근으로 볼 수 없다고 본 대법원 판례입니다.
법원 노동판례문서유출·출근거부 해고와 징계권 남용 판단 무단결근 징계 부당해고 해고 정당성 2023년 2월 13일문서유출과 출근거부가 징계사유에 해당하더라도 해고가 곧바로 정당해지는 것은 아닙니다. 대법원은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임 있는 사유가 있는지에 따라 해고의 정당성을 판단했습니다.
법원 노동판례연차휴가 쟁의행위와 부당노동행위 판단 기준 연차휴가 쟁의행위 부당노동행위 무단결근 임금삭감 2023년 2월 10일연차휴가를 이용한 국감투쟁이 정당하지 않은 경우, 무단결근 처리와 임금삭감이 부당노동행위에 해당하지 않는다는 서울행정법원 판례를 정리합니다.
법원 노동판례무단결근 징계해고 정당성: 사후 사유서 제출 의무 무단결근 징계해고 단체협약 2023년 2월 4일월 5일 이상 무단결근한 근로자를 단체협약에 따라 징계해고한 것은 정당하며, 근로제공의무 불이행은 사용자의 승인 없이 근로자의 일방적 통지만으로는 정당화되지 않는다고 본 대법원 2002두9063 판결이다.
