노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 조사위원회와 외부 전문가 참여 가능 여부2024-04직장 내 괴롭힘 사건에서 사내 자체 조사가 어려운 경우 조사위원회 방식이나 외부 전문가 참여를 고려할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 우위 이용 해석 기준2024-04근로기준법 제76조의2의 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용'에 대한 노동부 행정해석입니다. 직장내 괴롭힘 판단 시 우위성 이용과 함께 고려해야 할 요소를 정리합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 인지 범위와 조사 방법2024-04근로기준법 제76조의3 제2항상 직장내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우의 범위와 객관적 조사 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석파견근로자 직장내 괴롭힘 적용과 사용자 의무2024-04파견근로자에게 근로기준법상 직장내 괴롭힘 금지 규정이 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 사용사업주의 조사와 조치 의무도 함께 확인합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 판단 기준과 업무상 적정범위2024-04근로기준정책과-2383 행정해석에 따른 직장내 괴롭힘 판단 기준을 정리합니다. 업무관련성, 업무상 적정범위, 구체적 사실관계 조사 요소를 확인할 수 있습니다.
정책자료직장 내 괴롭힘 판단과 예방 대응 매뉴얼2023-05직장 내 괴롭힘 판단 기준과 발생 시 대응, 조사·신고 절차, 피해자 및 가해자 조치 방안을 정리한 2023년 4월 매뉴얼 자료입니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 취업규칙 작성·변경 기준2022-08상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 회사가 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 사항을 취업규칙에 반영할 때 확인해야 할 작성·변경 기준을 정리합니다.
정책자료직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼2010년대직장 내 괴롭힘 관련 법규, 판단 기준, 예방 활동, 발생 시 조치, 참고자료를 정리한 판단 및 예방 대응 매뉴얼 자료입니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사적 용무 지시 사례와 판단 기준2010년대대표·상사가 직원에게 개인 밭일, 집안 청소, 논문 작성 등 사적 용무를 시킨 직장 내 괴롭힘 사례를 모았다. 우위성 이용, 업무상 적정범위 초과, 근무환경 악화라는 판단 기준을 함께 정리한다.
직장갑질직장 내 괴롭힘(직장갑질) 성립 요건 3가지와 판단 기준2010년대근로기준법 제76조의2가 정한 직장 내 괴롭힘(직장갑질)의 세 가지 성립 요건 — 지위·관계의 우위 이용, 업무상 적정범위 초과, 신체적·정신적 고통이나 근무환경 악화 — 을 요건별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사례: 폭행·폭언·욕설·모욕 등 갑질 유형 정리2010년대회장의 운전기사 상습 폭행을 비롯해 폭행·협박·폭언·욕설·험담·막말·모욕 등 실제 직장 내 괴롭힘(직장갑질) 사례를 행위요건별 판단과 함께 유형별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 감시 사례: CCTV 실시간 직원 관찰2010년대회사 CCTV로 직원의 움직임을 실시간으로 관찰하고 경고 메일·메시지를 보내 감시 사실을 주지시킨 직장 내 괴롭힘 감시 사례를 정리한다.