3개월 탄력근로시간제 근로자대표 서면합의 요건

질의 배경

근로기준법 제51조제2항에 규정된 3개월 이내 탄력적근로시간제를 시행할 경우 사용자와 근로자 대표 간 서면합의가 필요하다고 명시되어 있다. 이에 대해 탄력적근로시간제 대상근로자 과반수 이상이 개별적으로 서면 동의한 것을 근로자 대표와 서면합의한 것으로 볼 수 있는지가 문제되었다.

(근로조건지도과-1167, 2008.4.29.)

탄력적근로시간제 도입 관련 일반 현황

상시근로자 수: 80명(노동조합원 3명)

탄력적근로시간제 대상 근로자 수: 교대근로자 24명(조합원 3명, 비조합원 21명)

탄력적근로시간제 시행에 동의한 근로자 수: 21명(비조합원)

상시근로자 과반수가 되지 않은 노동조합이 탄력적근로시간제 도입에 대해 명시적으로 반대의사를 표명하고, 단체협약에 탄력적근로시간제 관련 조항이 없는 경우 노동조합 의사에 반하여 해당 조합원에게도 탄력적근로시간제를 시행할 수 있는지도 함께 질의되었다.

단체협약 및 취업규칙상 관련 규정

동 단체협약에는 탄력적근로시간제 관련 조항은 없음.

단체협약 제53조(근로형태) 근로는 일반근로, 교대근로 2종으로 하고 휴게시간, 취업교대는 전조의 범위 내에서 회사 형편에 따라 조정할 수 있으며 각 근로형태의 시업 및 종업시각은 아래와 같이 정한다. 단, 각 근로형태별 시업 및 종업시각은 회사형편에 따라 근로자 대표와 협의하여 변경할 수 있다.

일반근로

시업 08:30

종업 17:30

교대근로

주근: 시업 08:30, 종업 20:30

야근: 시업 20:30, 종업 익일 08:30

취업규칙 제19조(탄력적근로시간제)

① 회사는 제15조 규정에도 불구하고 교대근무자에 한하여 3개월 단위의 탄력적근로시간제를 실시할 수 있다.

② 근무조는 1개조 6명씩 총 4개조로 구성되며, 교대근무표는 별표1에 의한다.

③ 회사는 3개월 단위 탄력적근로시간제 시행과 관련하여 근로자 대표와 협의하여 별도의 세부시행세칙을 정하고 변경할 수 있으며, 세부시행세칙은 취업규칙과 동일한 효력을 갖는다.

회시 내용

근로기준법 제51조제2항에 의한 3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 도입하려면 근로자대표와의 서면합의를 법적요건으로 하고 있다.

이때 사용자와 서면합의할 수 있는 근로자대표는 “그 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자”를 말한다.

따라서 3개월 이내 단위 탄력적 근로시간제를 도입하면서 근로자 대표와의 서면합의가 아닌 대상근로자 과반수의 개별적 서면 동의를 받는 경우에는 법적요건을 충족하지 못한 것으로 보아야 한다.

귀 지청의 질의와 같이 설령 단체협약 상 탄력적 근로시간제에 대한 명문 규정이 없고 과반수가 되지 않는 노조의 반대가 있다 하더라도, 근로자의 과반수를 대표하는 자의 동의가 있는 등 근로기준법 제51조제2항에 규정된 법적요건을 갖추고 있다면 3개월 이내 단위 탄력적 근로시간제를 적용할 수 있다.

(근로조건지도과-1167, 2008.4.29.)

실무상 쟁점

대상근로자 과반수의 개별 동의와 근로자대표 서면합의

이 행정해석은 3개월 이내 탄력적근로시간제 도입에서 대상근로자 과반수의 개별 서면동의만으로는 근로자대표와의 서면합의를 대체할 수 없다고 본다.

과반수 노동조합이 없는 경우

근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자가 근로자대표가 된다. 단체협약에 탄력적근로시간제 명문 규정이 없고 과반수가 되지 않는 노동조합이 반대하더라도, 근로기준법 제51조제2항의 법적요건을 갖추면 3개월 이내 단위 탄력적근로시간제를 적용할 수 있다.

자주 묻는 질문

대상근로자 과반수가 개별적으로 서면동의하면 근로자대표 서면합의로 볼 수 있나요?

볼 수 없다. 3개월 이내 단위 탄력적근로시간제는 근로자대표와의 서면합의가 법적요건이므로, 대상근로자 과반수의 개별적 서면 동의만으로는 법적요건을 충족하지 못한다.

과반수 노동조합이 없는 사업장에서는 누가 서면합의의 상대방이 되나요?

근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자가 사용자와 서면합의할 수 있는 근로자대표가 된다.