노동부 행정해석복수 근로자대표 선출 시 대표권 행사 방법 근로자대표 근로자대표 선출 대표권 행사 2024년 4월 6일과반수 노동조합이 없는 사업장에서 복수의 근로자대표가 선출된 경우 대표권 행사 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 대표자 선출, 대표권 위임, 별도 의사결정방법 설정, 전원 서면합의 등의 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석근로자대표 퇴사와 연차휴가 대체 합의 효력 근로자대표 연차휴가 대체사용 휴가대체 2024년 4월 6일근로자대표가 연차휴가 대체 합의 기간 중 퇴사한 경우, 별도 규정이 없다면 기존 합의는 유효하다는 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석근로자대표 선출 방식과 임기 기준 근로자대표 근로자대표 선출 근로자대표 임기 2024년 4월 6일유연근무제 도입 등을 위한 근로자대표 선출 방식과 임기 설정 가능 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석부분 근로자대표 선출 단위와 전직 가능 근로자 포함 여부 근로자대표 부분 근로자대표 근로자대표 선출 일부 직종 2024년 4월 5일특정 직종에 한정해 보상휴가제를 도입할 때 근로자대표 선출 단위에 전직 가능 근로자집단을 포함해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 적용이 예상되는 근로자 판단 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석부분 근로자대표 선정 단위와 인정 기준 근로자대표 부분 근로자대표 부분대표 근로자대표 선출 근로자대표 선정 단위 2024년 4월 5일근로기준법상 근로자대표 선정 단위와 부분 근로자대표 인정 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 일부 직군·직종 등에만 적용되는 사항의 경우 적용 또는 적용가능 근로자 단위의 부분대표 선정이 인정됩니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제 일부 직종 도입 시 근로자대표 선정 단위 탄력적 근로시간제 근로자대표 일부 직종 노사협의회 근로자위원 2024년 4월 5일일부 직종이나 부서에만 탄력적 근로시간제를 도입할 때 근로자대표를 어느 단위에서 선정할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건과 대표권 행사 방법도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석근로자대표 온라인 투표 선출 가능 여부 근로자대표 온라인 투표 근로자대표 선출 유연근로시간제 2024년 4월 6일유연근로시간제 도입을 위한 근로자대표 선출 때 온라인 투표 방식이 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 제도 취지에 부합하면 온라인 투표 방식도 가능하다는 회시 내용을 정리했습니다.
노동부 행정해석근로자대표 선임과 서면합의 권한 포괄 위임 가능 여부 근로자대표 서면합의 근로자대표 선임 근로자대표 권한 근로기준법 2024년 4월 6일근로자대표를 선임할 때 근로기준법상 서면합의 권한을 포괄적으로 위임할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 대표권 범위 고지와 민주적 선출 방식의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원의 근로자대표 인정 요건 근로자대표 노사협의회 근로자위원 위원선거인 대표선출 2024년 4월 5일위원선거인이 선출하는 노사협의회 근로자위원을 근로기준법상 근로자대표로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자대표 권한 부여 사실의 주지와 근로자 과반수 투표 참여 요건을 정리합니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원 호선과 근로자대표 선출 근로자대표 노사협의회 근로자위원 근로자대표 선출 호선 2024년 4월 5일근로자 과반수 노동조합이 없는 사업장에서 노사협의회 근로자위원들의 호선만으로 근로자대표를 선출할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제 근로자대표 서면합의 기준 탄력적 근로시간제 보상휴가제 근로자대표 노사협의회 서면합의 2024년 4월 5일탄력적 근로시간제 및 보상휴가제 도입 시 과반수 노동조합, 노사협의회 근로자위원, 사업소 단위 근로자대표의 서면합의 효력을 정리합니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원 근로자대표 인정 요건 노사협의회 근로자대표 2024년 4월 5일근로자 과반수 노동조합이 없는 사업장에서 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건과 복수 근로자대표 선출 가능 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
