노동부 행정해석부분 근로자대표 선출 단위와 전직 가능 근로자 포함 여부 근로자대표 부분 근로자대표 근로자대표 선출 일부 직종 2024년 4월 5일특정 직종에 한정해 보상휴가제를 도입할 때 근로자대표 선출 단위에 전직 가능 근로자집단을 포함해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 적용이 예상되는 근로자 판단 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석부분 근로자대표 선정 단위와 인정 기준 근로자대표 부분 근로자대표 부분대표 근로자대표 선출 근로자대표 선정 단위 2024년 4월 5일근로기준법상 근로자대표 선정 단위와 부분 근로자대표 인정 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 일부 직군·직종 등에만 적용되는 사항의 경우 적용 또는 적용가능 근로자 단위의 부분대표 선정이 인정됩니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제 일부 직종 도입 시 근로자대표 선정 단위 탄력적 근로시간제 근로자대표 일부 직종 노사협의회 근로자위원 2024년 4월 5일일부 직종이나 부서에만 탄력적 근로시간제를 도입할 때 근로자대표를 어느 단위에서 선정할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건과 대표권 행사 방법도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원의 근로자대표 인정 요건 근로자대표 노사협의회 근로자위원 위원선거인 대표선출 2024년 4월 5일위원선거인이 선출하는 노사협의회 근로자위원을 근로기준법상 근로자대표로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자대표 권한 부여 사실의 주지와 근로자 과반수 투표 참여 요건을 정리합니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원 호선과 근로자대표 선출 근로자대표 노사협의회 근로자위원 근로자대표 선출 호선 2024년 4월 5일근로자 과반수 노동조합이 없는 사업장에서 노사협의회 근로자위원들의 호선만으로 근로자대표를 선출할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제 근로자대표 서면합의 기준 탄력적 근로시간제 보상휴가제 근로자대표 노사협의회 서면합의 2024년 4월 5일탄력적 근로시간제 및 보상휴가제 도입 시 과반수 노동조합, 노사협의회 근로자위원, 사업소 단위 근로자대표의 서면합의 효력을 정리합니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원 근로자대표 인정 요건 노사협의회 근로자대표 2024년 4월 5일근로자 과반수 노동조합이 없는 사업장에서 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건과 복수 근로자대표 선출 가능 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원의 근로자대표 권한 인정 요건 근로자대표 노사협의회 탄력적 근로시간제 2024년 4월 5일노사협의회 근로자위원에게 탄력적 근로시간제 도입을 위한 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자대표 선정 방식과 근로자 과반수 동의의 효력을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 대체와 근로자대표 서면합의 요건 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 2024년 4월 4일근로자대표와의 서면합의 없이 근로자의 개별 동의만으로 연차유급휴가를 대체할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 요건을 정리합니다.
노동부 행정해석법정공휴일 연차휴가 대체사용과 근로자대표 서면합의 관공서 공휴일 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 근로계약서 2024년 4월 4일법정공휴일 중 일부를 연차휴가로 대체하도록 개별 근로계약서에 정한 경우 효력이 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자대표와의 서면합의가 필요한 연차휴가 대체제도의 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 대체사용은 근로자대표 서면합의가 필요 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 2024년 4월 4일연차유급휴가를 특정 근로일의 휴무로 대체하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요한지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 취업규칙 변경이나 근로자 과반수의 개별 동의만으로 법적 요건을 충족하는지 정리합니다.
휴일·휴가보상휴가제 요건과 미사용 임금 정산 기준 보상휴가제 선택적 보상휴가제 근로자대표 서면합의 보상휴가 미사용수당 2024년 4월 1일보상휴가제는 연장·야간·휴일근로수당을 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도입니다. 근로자대표와의 서면합의, 부여 비율, 미사용 보상휴가의 임금 정산 기준을 정리합니다.
