고용평등임신 중 여성의 탄력적 근로시간제 적용 금지 탄력적 근로시간제 탄력근로제 2024년 10월 1일임신 중인 여성 근로자에게는 탄력적 근로시간제를 적용할 수 없습니다. 출산 후 1년 미만 여성 근로자의 시간외근로 한도와 관련 법률도 함께 정리합니다.
구조조정근로시간 단축·조정 대응과 연차휴가 활용 방법 근로시간 단축 휴업 탄력적 근로시간제 연차휴가 2024년 4월 24일회사가 감원이나 조업단축을 요구할 때 근로시간 단축 요구, 임금조정 교섭, 탄력적 근로시간제 대응, 연차휴가 활용 등 근로자가 취할 수 있는 대응 원칙을 정리했습니다.
구조조정탄력적 근로시간제(변형근로제) 대응법: 임금보전과 서면합의 교섭 탄력적 근로시간제 근로자대표 서면합의 임금보전 계약갱신 2024년 4월 24일회사가 탄력적 근로시간제(변형근로제)를 요구할 때 근로자대표와의 서면합의 교섭, 임금보전 방안 마련, 유효기간 설정과 자동갱신 지양 등 노동조합이 취할 구체적 대응 방법을 정리했습니다.
노동부 행정해석탄력근로제 근로자대표 선출과 마케팅 재량근로 여부 탄력적 근로시간제 근로자대표 선택적 근로시간제 2024년 4월 6일3개월 단위 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 도입 시 근로자대표 선출 방법을 정리합니다. 마케팅·신규사업기획·상품기획 업무가 재량근로시간 대상업무인지에 대한 행정해석도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석근로자대표 선정과 서면합의 효력 해석 기준 근로자대표 서면합의 취업규칙 노사협의회 탄력적 근로시간제 2024년 4월 6일근로기준법상 근로자대표의 선정 단위, 선정 방법, 대표권 행사와 서면합의 효력을 정리한 노동부 행정해석입니다. 노사협의회 의결과 취업규칙 변경의 관계도 함께 확인합니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제 일부 직종 도입 시 근로자대표 선정 단위 탄력적 근로시간제 근로자대표 일부 직종 노사협의회 근로자위원 2024년 4월 5일일부 직종이나 부서에만 탄력적 근로시간제를 도입할 때 근로자대표를 어느 단위에서 선정할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건과 대표권 행사 방법도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제 근로자대표 서면합의 기준 탄력적 근로시간제 보상휴가제 근로자대표 노사협의회 서면합의 2024년 4월 5일탄력적 근로시간제 및 보상휴가제 도입 시 과반수 노동조합, 노사협의회 근로자위원, 사업소 단위 근로자대표의 서면합의 효력을 정리합니다.
노동부 행정해석노사협의회 근로자위원의 근로자대표 권한 인정 요건 근로자대표 노사협의회 탄력적 근로시간제 2024년 4월 5일노사협의회 근로자위원에게 탄력적 근로시간제 도입을 위한 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자대표 선정 방식과 근로자 과반수 동의의 효력을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석3개월 초과 탄력적 근로시간제 임금보전 방안 탄력적 근로시간제 임금보전 2024년 3월 29일3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입할 때 임금보전 방안을 어떻게 마련하고 신고해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석3개월 초과 탄력적 근로시간제 근로시간 통보 시기 탄력적 근로시간제 근로조건 명시 탄력근로제 2024년 3월 29일3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제에서 근로일별 근로시간을 언제 통보해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석탄력근로제 휴일근로 포함 여부와 가산수당 기준 탄력근로제 휴일근로수당 탄력적 근로시간제 2024년 3월 29일탄력적 근로시간제에서 근로시간 계산에 휴일근로를 포함할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 휴일근로 가능 여부와 근로기준법 제56조의 가산수당 기준을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석탄력적 근로시간제 보전수당의 통상임금 여부 탄력적 근로시간제 임금보전 통상임금 2024년 3월 16일탄력적 근로시간제 도입으로 줄어든 연장근로수당을 보전하기 위해 지급하는 보전수당이 통상임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 정기성·일률성·고정성과 구체적 지급조건에 따라 판단해야 한다는 취지를 정리했습니다.
