이전 글정년 60세 의무화 적용 기준과 위반 시 구제다음 글정년 60세 의무 위반 시 부당해고 대응다음정년 60세 의무 위반 시 부당해고 대응작성자:INSA TEAMURL:https://insa.team/article/%EC%A0%95%EB%85%84-65%EC%84%B8-%EB%8F%84%EB%8B%AC%EC%9D%BC-%ED%95%B4%EC%84%9D%EA%B3%BC-%ED%87%B4%EC%A7%81-%EC%8B%9C%EC%A0%90저작권:이 블로그의 모든 글은 특별한 언급이 없는 한 BY-NC-SA 라이선스를 따릅니다. 출처를 표기해 주세요!관련 글정년·퇴직·해고 성차별 금지: 판단 기준과 차별 사례정년 규정 삭제와 취업규칙 불이익변경 효력정년 53세 도달일 판단 기준정년 기준은 실제 생년월일 입사서류 기준 내규의 효력정년 60세 의무화 적용 기준과 위반 시 구제정년 60세 의무 위반 시 부당해고 대응
