고용평등정년·퇴직·해고 성차별 금지: 판단 기준과 차별 사례 정년 남녀고용평등법 차별적 처우 2024년 10월 7일남녀고용평등법상 정년·퇴직·해고에서 금지되는 성차별의 판단 기준과 구체적 사례, 차별적 근로계약·취업규칙의 법적 효력을 정리했습니다.
노동부 행정해석정년 규정 삭제와 취업규칙 불이익변경 효력 정년 2024년 4월 16일정년 경과규정을 삭제해 기존 근로자의 정년이 단축되는 경우 취업규칙 불이익변경에 해당하는지와 그 효력을 정리한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례정년 53세 도달일 판단 기준 정년 2024년 4월 16일대법원은 채탄부의 정년이 53세라는 규정은 만 53세가 만료되는 날이 아니라 만 53세에 도달하는 날을 뜻한다고 보았다.
법원 노동판례정년 기준은 실제 생년월일 입사서류 기준 내규의 효력 정년 정년퇴직 2024년 4월 16일대법원은 고령자고용법상 정년은 실제 생년월일을 기준으로 산정해야 한다고 보았다. 입사 당시 제출서류상의 생년월일만을 기준으로 하고 정정을 허용하지 않는 인사내규는 그 범위에서 무효가 될 수 있다.
BEST Q&A정년 60세 의무화 적용 기준과 위반 시 구제 정년 정년퇴직 정년연장 2024년 4월 16일고령자고용촉진법상 60세 이상 정년 의무의 적용 대상, 만 나이 기준, 예외, 위반 시 부당해고 구제와 임금체계 개편 의무를 정리합니다.
노동부 행정해석정년 65세 도달일 해석과 퇴직 시점 정년 정년퇴직 2024년 4월 16일정년을 65세로만 정한 경우 만 65세에 도달하는 날과 만 65세가 종료되는 날 중 어느 시점을 정년으로 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A정년 60세 의무 위반 시 부당해고 대응 정년 정년퇴직 부당해고 2024년 4월 16일정년을 60세 미만으로 정한 사업장의 법적 효과와 근로관계 종료 시 대응 방법을 정리합니다. 처벌 조항은 없지만 법 시행 이후 60세 미만 정년을 이유로 한 종료는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
노동사건법정정년제와 취업규칙 정비 기준 정년 취업규칙 정년퇴직 정년연장 2024년 4월 16일법정정년제 적용으로 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다. 취업규칙 정비, 정년퇴직일 판단, 정년 이후 근무자 해고 위험과 고용연장 지원금 기준을 정리한다.
노동부 행정해석노조위원장 재선 시 정년연장 취업규칙 효력 정년연장 취업규칙 정년 2024년 4월 9일취업규칙이 노조위원장의 정년을 임기일까지 연장한다고 정한 경우, 재선된 위원장에게도 새 임기 말까지 고용연장이 가능한지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례취업규칙 불이익변경 동의 주체와 예상 적용 근로자 근로자 동의 정년 근로자 과반수 동의 2024년 4월 9일취업규칙 불이익변경에서 동의 주체가 되는 근로자 집단의 범위를 대법원 2009두2238 판결로 정리합니다. 변경 규정의 적용이 장래 예상되는 근로자 집단까지 포함되는지가 쟁점입니다.
노동부 행정해석일반정년제와 직급별정년제 병행의 적법성 정년 당연퇴직 2023년 10월 19일일반정년제와 직급별 임기제를 함께 둔 취업규칙의 효력 및 불이익변경 절차 필요성을 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석직급정년제 자동퇴직과 근로기준법상 해고 정당성 정년 당연퇴직 해고 정당성 2023년 10월 19일일정 기간 안에 승진하지 못하면 정년과 관계없이 퇴직하게 하는 직급정년제가 근로기준법상 정당한 해고로 인정될 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
