노동부 행정해석정년 단축 취업규칙 변경과 근로자 동의 필요성 정년 취업규칙 불이익 변경 근로자 동의 정년퇴직 2023년 1월 31일정년을 60세에서 57세로 낮추는 취업규칙 변경이 근로자에게 불이익한 변경인지, 근로자 동의 없이 단축된 정년을 적용할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석비정규직 정규직 전환 시 정년 적용 기준 무기계약직 정년 취업규칙 2023년 1월 31일비정규직 근로자가 정규직으로 전환된 경우 정규직 취업규칙상 정년규정을 적용해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년 후 계속근무 퇴직금 계속근로기간 산정 기준 정년 퇴직금 계속근로기간 2023년 1월 30일정년 도달 후 곧바로 계속 근무한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직위정년 후 계약직 재입사 계속근로기간 산정 정년 재입사 계속근로기간 퇴직금 재고용 2023년 1월 30일직위정년제로 퇴직금을 수령한 뒤 계약직으로 재입사한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석취업규칙 불이익변경과 일부 근로자 정년 단축 효력 정년 근로자 과반수 동의 2023년 1월 30일일부 근로자에게 유리하고 일부 근로자에게 불리한 취업규칙 변경의 효력을 정년 일원화 사례로 정리합니다. 불이익변경 여부와 동의 요건에 관한 노동부 행정해석입니다.
자료실2017년 달라지는 노동·복지 제도 총정리 최저임금 출산휴가 정년 2017년 1월 3일2017년에 달라지는 세제, 고용지원, 근로조건 관련 제도를 정리했습니다. 최저임금 인상, 출산전후휴가 급여 상한액 인상, 정년 60세 이상 의무화 등 주요 변경 사항을 확인할 수 있습니다.
자료실정년 60세 의무화법 내용과 시행 시기 정년 정년연장 임금체계 변경 2013년 5월 2일2013년 4월 30일 국회 본회의를 통과한 정년 60세 의무화법의 주요 내용과 시행 시기를 정리합니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조, 제19조의2, 부칙 내용을 확인할 수 있습니다.
자료실정년제 업무처리 지침(노동부): 근로기준법상 정년 해석 기준 정년 정년퇴직 정년연장 근로기준법 2000년 3월 14일노동부가 발표한 정년제 업무처리 지침(근기 68201-690, 2000. 3. 10.)의 개요와 다루는 주요 쟁점, 첨부 자료를 정리했습니다.
