BEST Q&A직급정년제 도입과 해고 정당성 판단 기준 정년 차별적 처우 해고 정당성 2023년 10월 19일직급정년제와 직급별 정년 차등의 차이를 정리하고, 승진 누락을 이유로 한 퇴직 조치가 근로기준법상 정당한 해고 사유가 되는지 살펴봅니다.
BEST Q&A정년퇴직 후 촉탁직 전환 방법과 해고 쟁점 정년퇴직 촉탁직 정년 2023년 10월 16일정년을 지난 근로자를 촉탁직으로 전환할 수 있는지와 전환 절차, 정년 초과를 이유로 한 근로계약 해지의 쟁점을 정리합니다.
노동부 행정해석정년 초과 계속근무와 촉탁근로계약서 작성 여부 정년 계속근로기간 촉탁직 2023년 10월 16일정년을 초과해 계속근무하는 근로자에게 별도의 촉탁근로계약서를 작성해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 기존 근로조건 변경 없이 계속근무시키는 경우의 근로계약 처리 기준을 정리했습니다.
노동부 행정해석정년 초과 해고의 정당성 판단 기준 정년 해고 정당성 취업규칙 2023년 10월 16일취업규칙상 정년을 넘긴 근로자를 단순히 정년 초과만으로 해고할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 정년 연장 방식에 따라 해고의 정당성이 달라질 수 있음을 설명합니다.
BEST Q&A정년퇴직일 기준 — 만60세가 되는 날 판단 정년퇴직 정년 2023년 9월 23일사규에서 정년을 만60세가 되는 날로 정한 경우 정년퇴직일을 언제로 보아야 하는지, 판례와 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A정년퇴직 규정 신설 시 취업규칙 동의 절차 정년퇴직 정년 근로기준법 제94조 2023년 7월 10일정년퇴직 규정이 없던 사업장에서 정년제를 새로 도입할 때 취업규칙 불이익변경 여부와 근로자 과반수 동의 절차를 정리합니다. 정년퇴직일 명시와 관련 지침도 함께 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A정년제 신설 후 해고 정당성 취업규칙 불이익 변경 정년 취업규칙 불이익 변경 정년퇴직 근로자 과반수 동의 부당해고 2023년 7월 10일정년규정이 없던 사업장에서 새로 정년제도를 만들거나 정년을 낮추는 경우 취업규칙 불이익 변경에 해당할 수 있습니다. 근로자 과반수 동의 없이 정년을 이유로 해고하면 부당해고로 다툴 수 있습니다.
노동부 행정해석정년초과 계속근로자 해고와 부당해고 판단 정년 계속근로기간 부당해고 2023년 2월 2일정년 후 기간을 정하지 않고 계속근로관계가 유지된 경우, 정년초과만을 이유로 한 일방적 해고는 부당해고에 해당한다는 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년 하향 취업규칙 동의 없는 변경과 부당해고 정년 부당해고 근로자 동의 2023년 2월 1일근로자 과반수 동의 없이 정년을 65세에서 63세로 단축한 취업규칙 변경의 효력과, 이를 기존 근로자에게 적용한 해고가 부당해고에 해당할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석산재 요양 중 정년 도달 시 근로관계 종료 여부 산재 업무상 재해 정년 퇴사 해고 제한 2023년 2월 1일업무상 재해로 요양 중인 근로자가 단체협약상 정년에 도달한 경우 근로관계가 종료되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 정년 종료와 근로기준법상 해고 제한의 관계를 정리합니다.
노동부 행정해석정년 단축 취업규칙 불이익변경 효력 정년 해고 정당성 인사명령 2023년 1월 31일근로자 과반수 동의 없이 정년을 단축한 취업규칙 변경의 효력과 단축 정년 강제 시행 시 구제 방법을 정리합니다.
노동부 행정해석정년 신설과 취업규칙 불이익변경 판단 기준 정년 근로자 동의 근로기준법 제94조 2023년 1월 31일취업규칙상 정년 55세 규정이 사문화된 상태에서 정년을 60세로 새로 설정하는 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 행정해석입니다.
