성희롱성희롱 대응방법: 거부의사부터 법적 구제까지 단계별 조치사항2024-10직장 내 성희롱 피해를 입었을 때 명확한 거부의사 표시, 항의, 증거 수집, 내용증명, 노동위원회 구제신청과 민사소송까지 피해자가 취할 수 있는 단계별 대응방법과 조치사항을 정리했습니다.
BEST Q&A임금체불 퇴직과 손해배상 책임 판단2023-06임금체불로 계약직 근로자가 퇴직을 통보했을 때 회사가 손해배상을 요구할 수 있는지 정리합니다. 근로기준법 제17조·제19조와 인수인계 약정의 효력을 함께 설명합니다.
BEST Q&A체불임금 신고 전 내용증명으로 대응하는 방법2023-06퇴사 후 월급과 식대가 지급되지 않을 때 바로 노동부에 신고해야 하는지, 내용증명 발송 후 신고로 이어가는 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A최고장 독촉장 작성 방법과 내용증명 발송2023-05퇴직 후 회사가 급여를 지급하지 않을 때 최고장과 독촉장을 작성하는 방법을 정리합니다. 내용증명 발송 요건과 체불임금 청구 예시 문안을 함께 확인할 수 있습니다.
최저임금최저임금 미달 임금 청구 방법: 최고장·내용증명 발송2022-12퇴직 후 1년이 지났더라도 최저임금에 미달한 임금은 3년의 소멸시효 안에서 청구할 수 있습니다. 최고장 내용증명 발송과 노동부 진정서 제출까지의 절차를 정리했습니다.
퇴직금 기초상식퇴직금 소멸시효 3년, 못 받은 퇴직금 청구와 시효중단 방법2010년대퇴직금 청구권은 퇴직일로부터 3년이 지나면 소멸시효로 사라집니다. 내용증명을 통한 최고로 시효를 중단시키는 방법과 그 요건을 정리했습니다.