노동부 행정해석취업방해와 전직금지 가처분 판단 기준 영업비밀 2024년 4월 14일회사가 퇴직 근로자를 상대로 전직금지 가처분을 신청한 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반으로 볼 수 있는지 행정해석과 관련 법리를 정리합니다.
법원 노동판례전직금지약정 없어도 영업비밀 보호 필요하면 전직금지 가능 영업비밀 2024년 4월 14일대법원은 영업비밀 보호 필요가 인정되면 구체적인 전직금지약정이 없어도 전직 회사에서 영업비밀 관련 업무 종사를 금지할 수 있다고 보았다. 영업비밀의 특정 여부와 침해금지기간·전직금지기간의 기산점도 함께 판단한 결정이다.
노동사건전직금지 계약 효력과 직업선택의 자유 영업비밀 2024년 4월 14일영업비밀보호계약에 따른 전직금지 약정의 효력과 한계를 정리합니다. 법원이 합리적 기간, 영업비밀 범위, 보호 조치 등을 어떻게 보는지 살펴봅니다.
BEST Q&A취업금지 서약서 효력과 영업비밀 판단 기준 영업비밀 권고사직 2023년 10월 7일동종업계 취업금지 서약서의 효력은 서명 자체만으로 단정되지 않습니다. 영업비밀 해당 여부, 회사의 보호 노력, 퇴직 경위, 반대급부 제공 여부 등이 함께 판단됩니다.
노동부 행정해석퇴직 후 영업비밀 유출 위약금과 근로기준법 제20조 영업비밀 근로기준법 제20조 손해배상 2023년 10월 7일퇴직 후 유사업종 종사에 따른 영업비밀 유출 위약금 약정이 근로기준법 제20조의 위약예정 금지에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례영업비밀 의미와 요건 대법원 판례 영업비밀 2023년 10월 7일대법원 2009. 7. 9. 선고 2006도7916 판결을 통해 구 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률상 영업비밀의 의미와 요건을 정리합니다.
법원 노동판례영업비밀 요건과 비밀관리성 판단 사례 영업비밀 2023년 10월 7일대법원 2008도3435 판결은 회사 업무 관련 파일이 상당한 노력에 의해 비밀로 유지된 정보인지, 영업비밀 요건을 충족하는지 판단한 사례입니다.
법원 노동판례퇴사 시 원료 배합비율 반출과 영업비밀·절도 판단 영업비밀 2023년 10월 7일사원이 퇴사하면서 원료 배합비율, 제조공정, 각종 실험결과 자료를 가져간 경우 절도에 해당하고 영업비밀에도 해당한다고 본 대법원 판례입니다.
BEST Q&A동종업계 취업금지 서약서 효력과 영업비밀 보호 영업비밀 사직서 2023년 10월 7일동종업계 취업금지 서약서가 언제 유효한지, 영업비밀 보호계약이 사직서 수리와 손해배상 청구에 어떤 영향을 주는지 정리합니다.
BEST Q&A종교 이유 사직 강요와 동종업계 이직금지 각서 효력 부당해고 차별적 처우 권고사직 영업비밀 2023년 7월 4일종교를 이유로 한 사직 강요가 부당해고와 균등처우 위반에 해당할 수 있는지, 동종업계 이직금지 각서가 언제 효력을 가질 수 있는지 정리합니다.
법원 노동판례경업금지약정 유효성 판단 기준과 보호할 사용자 이익 영업비밀 2023년 2월 10일대법원 2009다82244 판결의 경업금지약정 유효성 판단 기준과 보호할 가치 있는 사용자 이익의 의미를 정리합니다. 퇴사 후 경쟁회사 설립과 업무상배임 성립 여부도 함께 다룹니다.
