고용평등여성 연장근로 제한과 금지 기준 (임신·산후 1년 미만) 초과근로 2024년 10월 2일임신 중인 여성근로자는 연장근로가 전면 금지되고, 산후 1년이 지나지 않은 근로자는 1일 2시간·1주 6시간·1년 150시간 이내로만 연장근로가 허용됩니다. 근로기준법상 한도와 위반 시 처벌을 정리했습니다.
법원 노동판례포괄임금계약 유효 사례 — 시간외·휴일근무 예상 업무 포괄임금계약 포괄임금제 감시단속직 초과근로 휴일근로수당 2023년 12월 18일시간외 근무·야간근무·휴일근무가 당연히 예상되는 업무에서 포괄임금계약이 유효하다고 본 울산지방법원 판례입니다. 감시 또는 단속적 근로의 업무 특수성과 근로자에게 불이익하거나 부당하지 않은지 여부가 핵심입니다.
BEST Q&A휴일 워크숍·교육과 연장근로 제한 기준 휴일근로수당 연장근로수당 초과근로 2023년 11월 27일휴일 워크숍이나 집체교육이 근로시간에 해당하는지, 주 12시간 초과근로 제한과 관련해 참가 의무성과 회사의 지휘·감독 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A휴일근로 연장근로 포함 여부와 주 52시간 한도 휴일근로수당 연장근로수당 주52시간 초과근로 2023년 7월 23일휴일근로가 주당 연장근로시간에 포함되는지와 주 52시간 한도 위반 여부를 설명합니다. 근로기준법상 1주는 휴일을 포함한 7일이라는 기준도 함께 정리했습니다.
BEST Q&A장시간 근로 강요와 연장근로 제한 기준 연장근로수당 초과근로 2023년 6월 5일장시간 근로와 연장근로 강요가 근로기준법상 어떤 제한을 받는지 설명합니다. 1주 52시간 한도, 위법한 시간외근로의 가산임금, 사업주의 책임을 정리합니다.
BEST Q&A연장근로 제한 기준과 주 12시간 한도 연장근로수당 초과근로 2023년 5월 27일연장근로는 당사자 간 합의가 있어야 하며, 법정 기준근로시간을 넘는 근로는 1주 12시간 한도에서 가능합니다. 여성근로자 관련 제한과 연장근로 가산임금 기준도 함께 정리합니다.
법원 노동판례근로시간 적용예외와 초과근로수당 지급의무 초과근로 근로시간 적용제외 근로기준법 제63조 시간외수당 2023년 2월 10일근로기준법 제63조의 근로시간·휴게·휴일 적용예외 사업이라도 근로계약서나 취업규칙에서 초과근로수당을 별도로 지급하기로 했다면 지급의무가 인정될 수 있다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례휴일근로시간과 연장근로수당 중첩 지급 판례 휴일근로수당 연장근로수당 초과근로 2023년 2월 7일주 40시간을 초과한 상태에서 휴일근로를 한 경우 휴일근무수당과 초과근무수당을 중첩 지급해야 한다고 본 대구지법 판례입니다.
노동부 행정해석단시간근로자 초과근무와 소정근로시간 산정 기준 단시간근로자 초과근로 소정근로시간 연장근로수당 퇴직금 2023년 2월 1일근로계약에서 매일 초과근무를 의무적으로 정한 단시간근로자의 소정근로시간 산정 기준을 정리합니다. 주 26시간으로 볼 수 있는 경우 휴일, 연차유급휴가, 퇴직급여 지급대상 여부도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석방학 중 급식근무와 추가근무 해당 여부 방학기간 초과근로 2023년 2월 1일학교 조리종사원이 방학 중 보충수업 기간에 급식업무를 한 경우 추가근무로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 연간 근무일수 통지와 방학 중 급식일 포함 여부를 기준으로 판단했습니다.
노동부 행정해석성과제 근로자 자발적 연장근로와 시간외수당 초과근로 시간외수당 성과급 2023년 1월 31일성과제 근로자가 성과수당을 받기 위해 스스로 연장근로를 한 경우 시간외수당 지급 의무가 문제된 행정해석입니다. 사용자의 명시적 연장근로 요구나 합의가 없었다면 연장근로가산수당 지급 의무는 없다고 보았습니다.
자료실포괄임금제 유효 요건과 근로계약 대응 방법 포괄임금제 초과근로 2019년 6월 4일포괄임금제의 의미와 유효 요건, 무효가 될 수 있는 경우를 정리합니다. 근로계약서 작성 시 연장근로·휴일근로 시간과 가산율을 어떻게 반영해야 하는지도 살펴봅니다.
