대지급금퇴사 후 재입사와 도산대지급금 지급 대상2024-07퇴사 후 같은 회사에 재입사한 경우 도산대지급금 지급 대상이 되는지 정리합니다. 형식상 퇴직인지, 정상적인 퇴사 후 재입사인지에 따라 판단이 달라집니다.
대지급금도산등사실인정 신청기한과 퇴직일 기준2024-07사실상 도산한 회사의 근로자가 도산대지급금을 받기 위해 도산등사실인정을 신청할 때 지켜야 할 신청기한과 퇴직일 기준을 정리합니다.
대지급금퇴직일 기준 도산대지급금 대상자 판단 방법2024-07퇴직일과 퇴직기준일에 따라 도산대지급금 신청 대상 여부가 달라질 수 있습니다. 임금채권보장법상 퇴직일의 의미와 판단 기준, 대상 기간 사례를 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직일 앞당긴 퇴직처리와 해고예고수당2024-03근로자가 특정일 사직 의사를 표시했더라도 사용자가 그 전에 일방적으로 퇴직처리하면 해고에 해당합니다. 해고일 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당 지급 의무가 있을 수 있습니다.
노동부 행정해석퇴직소득세 과세이연 요건과 IRA 수령 방식2024-03퇴직금 또는 퇴직연금 일시금 수령 시 퇴직소득세 과세이연을 받기 위한 IRA 이체 요건과 개인퇴직계좌의 연금·일시금 수령, 중도인출 가능 여부를 정리합니다.
퇴직금육아휴직 중 퇴직, 근속연수·퇴직금과 퇴직시점은?2023-05육아휴직 도중 퇴직하면 퇴직일은 사직서 수리일이며, 육아휴직기간도 퇴직금 산정의 근속기간에 포함됩니다. 퇴직 후 육아휴직급여 신청과 평균임금 계산 기준까지 정리했습니다.
휴일·휴가퇴사 전 연차휴가 사용, 정당한 사용인가 무단결근인가2023-05사직서 제출 후 남은 연차휴가를 사용하며 출근하지 않는 것이 정당한 연차 사용인지 무단결근인지, 근로기준법 제60조와 회사의 시기변경권을 기준으로 판단 기준을 설명합니다.
퇴직금퇴직일과 계속근로기간 퇴직금 산정 기준2023-04퇴직일 당일이 계속근로기간에 포함되는지와 계약직 근로자의 퇴직금 청구 가능성을 행정해석 기준으로 정리합니다. 근무 제공 여부에 따른 퇴직일 판단과 실업급여 처리 방향을 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석정년 이후 근로계약 만료일이 있는 경우 퇴직시점2023-02정년이 먼저 도래했지만 근로계약 만료일이 그 이후인 경우 근로관계 종료 시점을 다룬 노동부 행정해석입니다. 취업규칙상 정년 규정과 근로계약기간의 관계를 정리합니다.
노동부 행정해석사직서 조건부 수리와 퇴직일 효력2023-02근로자가 원하는 사직일보다 앞선 날짜로 사용자가 사직서를 조건부 수리한 경우, 퇴직 효력과 부당해고 판단 가능성을 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석1년 근무 후 퇴직 시 연차수당 지급 여부2023-021년째 되는 날 근로를 제공하고 퇴직 처리된 근로자의 연차유급휴가 미사용수당 지급 여부와 지급 기한에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석DB형 퇴직연금 전환 시 퇴직급여 산정방법2023-01퇴직금 적용 기간과 DB형 퇴직연금 적용 기간이 나뉜 근로자가 퇴직할 때 퇴직급여를 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직일 기준 평균임금과 구간별 산정방식에 따른 합산 원칙을 정리합니다.