노동부 행정해석가해자 퇴사 후 직장내 괴롭힘 조사 의무 직장 내 괴롭힘 가해자 퇴사 조사의무 피해자 보호조치 근로기준법 제76조의3 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 신고 조사 중 가해자로 지목된 사람이 퇴사한 경우에도 사용자는 가능한 범위에서 객관적 조사를 진행하고 피해자 보호 및 재발 방지 조치를 해야 한다는 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 조사 중 유급휴가 요구 수용 의무 직장 내 괴롭힘 유급휴가 피해근로자등 피해자 보호조치 근로기준법 제76조의3 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자가 유급휴가를 요구한 경우, 사용자가 반드시 그 요구대로 조치해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
