임금해고수당 노동부 진정서 예시와 작성 내용2024-04해고수당을 청구하기 위한 노동부 진정서 예시입니다. 진정인과 피진정인 정보, 진정요지, 해고 경위와 해고수당 청구 내용을 문서 형식으로 확인할 수 있습니다.
임금부당해고·해고수당 최고장 작성 예시2024-04부당해고를 당했거나 해고수당을 받지 못한 근로자가 당사자 간 해결을 위해 작성하는 최고장의 실제 예시를, 수신·발신 표기부터 해고의 부당성·해고수당 청구·향후 대책 예고까지 단계별로 정리했습니다.
노동부 행정해석해고예고 예외 3개월 미만 판단기준2024-03계속근로기간 3개월 미만 근로자가 해고예고 적용 제외 대상인지 판단하는 기준을 정리합니다. 2020. 1. 1. 입사 후 2020. 3. 31.까지 근로한 경우의 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴직일 앞당긴 퇴직처리와 해고예고수당2024-03근로자가 특정일 사직 의사를 표시했더라도 사용자가 그 전에 일방적으로 퇴직처리하면 해고에 해당합니다. 해고일 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당 지급 의무가 있을 수 있습니다.
해고·징계해고예고와 해고수당 기준 · 3개월 미만 예외2024-03해고예고는 1인 이상 사업장에 적용되며, 30일 전 예고가 없으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 2019년 법 개정 이후 계속 근로기간 3개월 미만 근로자 등 예외 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석해고예고 예외 3개월 미만 판단시점2024-03해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만 여부를 해고 시점과 해고예고 시점 중 언제 기준으로 판단하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
용어 설명해고수당 뜻과 해고예고수당 — 근로기준법 제26조 기준2024-01해고수당은 넓게는 해고 때 지급하는 모든 수당, 좁게는 근로기준법 제26조의 해고예고수당 즉 30일분 이상의 통상임금을 말한다.
BEST Q&A해고예고수당과 해고예고 기준2023-07해고예고와 해고예고수당의 적용 사업장, 30일 예고 기준, 예외 사유를 정리합니다. 해고를 다툴 때 해고수당 청구보다 부당해고 구제신청을 먼저 검토해야 하는 이유도 함께 설명합니다.
BEST Q&A폐업 시 해고수당 받을 수 있나요2023-07회사가 폐업하거나 운영을 중단한 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있는지 설명합니다. 부도처럼 불가항력적인 경우와 예측 가능한 경영난·내부 갈등에 따른 폐업을 구분합니다.
노동사건부도·폐업 시 해고수당과 해고예고 예외 기준2023-07회사가 부도나 폐업을 이유로 근로자를 해고할 때 해고예고와 해고수당이 어떻게 문제 되는지 정리합니다. 노동부 행정해석상 부득이한 사유의 범위와 경영난·도산 일반화의 한계를 살펴봅니다.
BEST Q&A갑작스러운 해고와 해고수당·퇴직금·실업급여2023-07사업주가 갑자기 그만 나오라고 한 경우 해고 여부를 먼저 확인해야 합니다. 해고수당, 퇴직금, 고용보험 가입 처리와 실업급여 수급 가능성을 함께 살펴봅니다.
BEST Q&A일괄사직서 제출 후 선별수리와 해고 판단2023-06전 직원에게 사직서를 받은 뒤 일부만 수리하는 방식이 사실상 해고로 볼 수 있는지 정리합니다. 사직서 제출보다 건의서와 협의 절차로 대응해야 하는 이유를 설명합니다.