노동부 행정해석관공서 공휴일 유급휴일 보장과 무급휴일 중복2024-03근로기준법상 관공서 공휴일 도입 전부터 약정, 취업규칙, 단체협약 등으로 공휴일을 유급휴일로 보장해 온 경우 무급휴일과 겹치더라도 유급으로 처리해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석근로자의 날과 주휴일 중복 시 휴일·임금 처리2024-03근로자의 날이 주휴일 등 유급휴일과 중복되는 경우 하나의 휴일만 인정하고 1일분만 지급하면 된다는 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석공휴일·무급휴무일 중복 시 유급처리와 형평성2024-03휴무일·비번일·무급휴일이 관공서 공휴일 또는 대체공휴일과 겹칠 때 유급휴일수당 지급 의무와 근로자 간 형평성 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석교대제 사업장 공휴일 유급휴일 적용 기준2024-03교대제 사업장에서 근무편성에 따라 소정근로일이 정해지는 경우, 일요일과 겹친 공휴일을 연간 공휴일수에서 제외할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가주중 결근자 유급휴일·주휴일 중복 임금 처리2023-05주중 결근으로 주휴일이 무급 처리되는 경우, 설날 유급휴일과 주휴일이 겹친 날의 임금 처리 기준을 정리합니다. 약정휴일과 법정휴일 중복에 관한 노동부 행정해석도 함께 설명합니다.
노동부 행정해석유급휴일과 주휴일 중복 시 근로자의 날 부여 기준2023-01유급휴일과 주휴일이 중복된 경우 어떤 휴일을 인정해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자의 날은 개근 여부와 관계없이 부여되는 유급휴일이라는 점을 설명합니다.
노동부 행정해석주휴일과 약정유급휴일 중복 시 유급처리 기준2023-01주휴일과 약정유급휴일이 같은 날에 중복될 때 유급처리를 어떻게 적용할지에 관한 노동부 행정해석입니다. 약정휴일근로 대가가 주휴일근로 대가보다 단체협약상 유리하게 규정된 경우 그 기준에 따르면 된다고 보았습니다.
노동부 행정해석약정휴일과 무급 토요일 중복 시 임금 지급 기준2023-01약정휴일이 무급휴일인 토요일과 겹친 경우 임금 지급 의무와 휴일근로수당 산정 기준을 노동부 행정해석 근로기준과-1270을 바탕으로 정리합니다.