휴일·휴가대체공휴일·휴일대체란? 법정휴일 종류와 휴일근로수당2026-022020년부터 단계적으로 시행된 관공서 공휴일의 법정휴일화와 함께 대체공휴일 적용 기준, 휴일대체 요건, 휴일근로 가산수당을 근로기준법 규정과 함께 정리했습니다.
노동부 행정해석임신 중 여성근로자 휴일대체와 휴일근로 가능 여부2024-10적법하게 휴일대체가 이루어진 경우 임신 중 여성근로자가 원래의 휴일에 근로할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 휴일대체의 효력, 근로기준법 제70조와 제74조제5항의 적용 관계를 정리합니다.
노동사건휴일대체 유효 요건: 근로자 동의와 24시간 사전통보2024-04휴일의 사전대체가 적법하려면 취업규칙·단체협약의 규정이나 근로자의 명시적 동의, 최소 24시간 전 통보가 필요하다. 요건을 갖추지 못하면 휴일근로수당을 지급해야 하며, 근로자의 날은 대체가 인정되지 않는다.
휴일·휴가휴일 사전대체란? 인정 요건과 휴일근로수당 청구2024-03지정된 휴일에 근무하고 평일에 쉬는 휴일 사전대체의 인정 요건과, 사전 통보 없이 사후에 대체휴일을 준 경우 휴일근로수당을 청구할 수 있는지 정리했습니다.
노동부 행정해석휴일대체와 근로자 동의 — 휴일근로수당 지급 기준2024-03단체협약상 근로자 동의가 휴일대체 요건인 경우, 동의 없는 휴일대체의 효력과 휴일근로수당 지급 여부를 정리한 노동부 행정해석입니다. 근무스케줄 작성 참여가 휴일대체 동의로 볼 수 있는지도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석대체휴일 휴업수당 지급 여부와 휴일대체 기준2024-03적법하게 휴일로 대체된 날에 사업장 영업을 중단한 경우 근로기준법 제46조의 휴업에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가휴일 대체근로와 근로자 동의 요건2024-03휴일의 사전대체가 인정되려면 취업규칙 등 사전 근거와 근로자 사전통지가 필요합니다. 주휴일을 다른 근무일로 대체할 때 휴일근로수당 발생 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석휴일대체 후 퇴직 시 임금 지급 기준2024-03대체공휴일을 휴일대체한 뒤 대체된 휴일이 오기 전에 퇴직한 경우, 원래 휴일 근로에 휴일근로 가산수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례휴일대체와 휴일근로수당 지급 여부2024-03단체협약상 근거가 있거나 근로자 동의를 얻어 교체할 휴일을 미리 특정·고지한 경우, 적법한 휴일대체로 보아 휴일근로수당 지급의무가 없다고 본 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석근로자의 날이 휴무일인 경우 유급수당 지급 기준2024-03주5일 근무제에서 근로자의 날이 토요일 등 휴무일과 겹칠 때 유급수당을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 일급제·시급제와 월급제 근로자의 처리 기준, 근로자의 날 휴일대체 제한을 정리합니다.
노동부 행정해석교대제 근로자 유급주휴일과 휴일대체 할증임금2024-03교대제 근로자에게도 근로기준법상 유급주휴일이 적용되는지, 주휴일을 일요일이 아닌 다른 휴무일로 정하거나 대체할 때 할증임금이 발생하는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석시간단위 휴일대체 가능 여부와 1일 단위 원칙2024-03시간단위로 휴일대체가 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 주휴일·약정휴일·공휴일 대체 요건과 1일 단위 적용 원칙을 정리합니다.