노동사건전직금지 계약 효력과 직업선택의 자유2024-04영업비밀보호계약에 따른 전직금지 약정의 효력과 한계를 정리합니다. 법원이 합리적 기간, 영업비밀 범위, 보호 조치 등을 어떻게 보는지 살펴봅니다.
법원 노동판례전직금지약정 없어도 영업비밀 보호 필요하면 전직금지 가능2024-04대법원은 영업비밀 보호 필요가 인정되면 구체적인 전직금지약정이 없어도 전직 회사에서 영업비밀 관련 업무 종사를 금지할 수 있다고 보았다. 영업비밀의 특정 여부와 침해금지기간·전직금지기간의 기산점도 함께 판단한 결정이다.
노동부 행정해석취업방해와 전직금지 가처분 판단 기준2024-04회사가 퇴직 근로자를 상대로 전직금지 가처분을 신청한 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반으로 볼 수 있는지 행정해석과 관련 법리를 정리합니다.
법원 노동판례영업비밀 의미와 요건 대법원 판례2023-10대법원 2009. 7. 9. 선고 2006도7916 판결을 통해 구 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률상 영업비밀의 의미와 요건을 정리합니다.
BEST Q&A동종업계 취업금지 서약서 효력과 영업비밀 보호2023-10동종업계 취업금지 서약서가 언제 유효한지, 영업비밀 보호계약이 사직서 수리와 손해배상 청구에 어떤 영향을 주는지 정리합니다.
법원 노동판례영업비밀 요건과 비밀관리성 판단 사례2023-10대법원 2008도3435 판결은 회사 업무 관련 파일이 상당한 노력에 의해 비밀로 유지된 정보인지, 영업비밀 요건을 충족하는지 판단한 사례입니다.
노동부 행정해석퇴직 후 영업비밀 유출 위약금과 근로기준법 제20조2023-10퇴직 후 유사업종 종사에 따른 영업비밀 유출 위약금 약정이 근로기준법 제20조의 위약예정 금지에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례퇴사 시 원료 배합비율 반출과 영업비밀·절도 판단2023-10사원이 퇴사하면서 원료 배합비율, 제조공정, 각종 실험결과 자료를 가져간 경우 절도에 해당하고 영업비밀에도 해당한다고 본 대법원 판례입니다.
BEST Q&A취업금지 서약서 효력과 영업비밀 판단 기준2023-10동종업계 취업금지 서약서의 효력은 서명 자체만으로 단정되지 않습니다. 영업비밀 해당 여부, 회사의 보호 노력, 퇴직 경위, 반대급부 제공 여부 등이 함께 판단됩니다.
BEST Q&A종교 이유 사직 강요와 동종업계 이직금지 각서 효력2023-07종교를 이유로 한 사직 강요가 부당해고와 균등처우 위반에 해당할 수 있는지, 동종업계 이직금지 각서가 언제 효력을 가질 수 있는지 정리합니다.
법원 노동판례경업금지약정 유효성 판단 기준과 보호할 사용자 이익2023-02대법원 2009다82244 판결의 경업금지약정 유효성 판단 기준과 보호할 가치 있는 사용자 이익의 의미를 정리합니다. 퇴사 후 경쟁회사 설립과 업무상배임 성립 여부도 함께 다룹니다.