법정 서식기간제·파견근로자 출산휴가급여 상당액 지급신청서 (106호의2)2026-01고용보험법 별지 제106호의2 서식으로, 기간제·파견근로자가 출산전후휴가에 따른 급여 등에 상당하는 금액을 신청할 때 제출하는 지급신청서다.
고용평등계약직 출산휴가급여상당액 지급요건과 신청방법2024-12계약직과 파견근로자가 출산휴가 중 계약만료로 퇴직한 경우 출산휴가 종료 여부와 잔여 기간의 출산휴가급여상당액 지급요건, 지급기간, 신청방법을 정리합니다.
노동부 행정해석취업규칙 변경 시 근로자 과반수의 의미2024-04취업규칙 작성·변경 절차에서 말하는 근로자 과반수의 범위와 아르바이트, 촉탁직, 파견근로자 포함 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석파견근로자 직장내 괴롭힘 적용과 사용자 의무2024-04파견근로자에게 근로기준법상 직장내 괴롭힘 금지 규정이 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 사용사업주의 조사와 조치 의무도 함께 확인합니다.
노동부 행정해석불법파견 파견근로자 직장내 괴롭힘 적용 여부2024-04도급계약 종료 후 불법파견으로 확인된 경우, 파견근로자에게 근로기준법상 직장내 괴롭힘 금지제도가 적용될 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석파견근로자 취업규칙 게시 의무와 사용사업주 책임2024-03근로자파견계약에서 사용사업주의 취업규칙을 따르기로 한 경우, 사용사업주에게 파견근로자에 대한 근로기준법 제14조의 취업규칙 게시 의무가 있는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석입사 전 파견근로자 비위행위 징계 가능성2024-03사용사업주가 파견근로자를 직접고용한 뒤 파견기간 중 비위행위를 알게 된 경우 징계사유로 삼을 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
용어 설명근로자파견이란 — 3자관계·허용업무·도급 차이 정리2024-02근로자파견의 개념과 파견사업주·사용사업주·파견근로자 3자 관계, 파견 허용·금지 업무, 도급·용역과의 차이를 정리한다.
용어 설명고용의제 뜻 — 파견법 직접 고용의무 전환과 요건2024-02고용의제는 파견근로자를 2년 넘게 사용하면 직접 고용한 것으로 보는 제도다. 2007년 파견법 개정으로 직접 고용의무로 바뀐 배경과 적용 요건, 예외를 정리했다.
정책자료비정규직 차별 예방 가이드라인과 차별금지 원칙2023-12비정규직 차별 예방 및 자율 개선 가이드라인의 적용 대상, 주요 권고 내용, 관련 법률을 정리합니다. 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자 차별 예방과 차별시정제도의 핵심을 확인할 수 있습니다.
근로시간파견근로자 주40시간제 적용기준과 연차·월차휴가 책임2023-09파견업체와 사용업체의 주40시간제 시행시기가 다를 때 파견근로자의 근로시간·연차휴가·월차휴가 적용 기준과 사용·파견사업주의 책임 구분을 파견법과 노동부 행정해석으로 정리했습니다.
휴일·휴가파견근로자 연차휴가 부여 책임과 연차수당2023-05파견근로자의 연차휴가와 연차휴가미사용수당은 원칙적으로 파견사업주가 책임집니다. 사용사업주의 귀책사유로 임금 지급이 어려운 경우에는 사용사업주도 연대책임을 질 수 있습니다.