대지급금도산등사실인정 사업주 요건과 판단 기준2024-07도산대지급금을 받기 위해 필요한 도산등사실인정의 사업주 요건을 형식적 요건과 실질적 요건으로 정리합니다. 산재보험 적용, 6개월 이상 사업, 상시근로자 수, 사업 폐지와 임금 지급능력 판단 기준을 설명합니다.
대지급금가족 운영 계속 시 도산등사실인정과 도산대지급금2024-07근로자를 모두 내보낸 뒤 사업주 가족만 생계 목적으로 종전 사업을 이어가는 경우, 사실상 도산과 도산등사실인정 판단에서 무엇을 보는지 정리합니다.
대지급금도산등사실인정 사업 폐지과정 판단기준2024-07도산등사실인정에서 사업이 폐지과정에 있는 경우의 판단기준을 정리합니다. 사업 중단, 휴업신고, 사업재개 의사, 신청 시점별 판단 요소를 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석회사매각 고용승계와 완전 폐업 시 정리해고 적용 여부2024-04회사 매각이 영업양도에 해당하면 고용관계와 취업규칙 등이 승계될 수 있습니다. 회사가 완전히 소멸하는 폐업의 경우 근로기준법 제24조의 경영상 해고 절차 적용 여부를 행정해석과 판례로 정리합니다.
구조조정폐업과 근로자 해고 대응 — 위장폐업·정리해고 기준2024-04폐업에 따른 근로자 해고가 정리해고인지, 위장폐업이면 부당해고가 될 수 있는지 판례 기준과 대응 방법을 정리합니다. 사전 통보, 고용유지 노력, 전직훈련과 취업알선 요구 등 폐업 구조조정 대응 원칙을 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석코로나19 사업장 폐쇄와 방역 휴업수당 기준2024-03코로나19로 사업장이 폐쇄되거나 방역을 이유로 휴업한 경우 휴업수당 지급 여부를 사용자 귀책사유와 불가항력 기준에 따라 정리합니다.
노동부 행정해석국공립어린이집 폐원과 민간위탁 근로자 해고2024-03민간위탁 국공립어린이집이 폐원할 때 수탁기관의 근로자 해고 가능성과 지방자치단체의 고용승계 의무를 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석위탁업체 폐업 후 새 수탁기관의 고용승계 의무2024-02종전 위탁업체가 폐업한 뒤 새 위탁업체가 선정된 경우 근로자 고용승계 의무가 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 별도 특약이 없는 경우와 새 근로계약 체결 필요성을 함께 정리합니다.
BEST Q&A폐업·사업주 잠적 시 실업급여 신청 방법2023-07회사가 폐업하고 사업주와 연락되지 않을 때 실업급여를 신청하는 방법을 정리합니다. 이직확인서 처리 지연 시 고용안정센터에 제출할 수 있는 입증자료도 함께 설명합니다.
BEST Q&A폐업 시 해고수당 받을 수 있나요2023-07회사가 폐업하거나 운영을 중단한 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있는지 설명합니다. 부도처럼 불가항력적인 경우와 예측 가능한 경영난·내부 갈등에 따른 폐업을 구분합니다.
노동사건부도·폐업 시 해고수당과 해고예고 예외 기준2023-07회사가 부도나 폐업을 이유로 근로자를 해고할 때 해고예고와 해고수당이 어떻게 문제 되는지 정리합니다. 노동부 행정해석상 부득이한 사유의 범위와 경영난·도산 일반화의 한계를 살펴봅니다.
노동부 행정해석폐업과 해고예고 예외 — 노사분규로 인한 경영악화2023-07노사분규로 인한 생산차질과 거래선 이탈 등 경영악화로 폐업한 경우, 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.