고용보험 | 태그

주 15시간 미만 시간제 근로자의 고용보험, 건강보험, 국민연금 적용 제외 기준을 정리합니다. 2개 사업장에서 일하는 경우와 계약 만료 시 실업급여 가능성도 함께 설명합니다.

사업주가 갑자기 그만 나오라고 한 경우 해고 여부를 먼저 확인해야 합니다. 해고수당, 퇴직금, 고용보험 가입 처리와 실업급여 수급 가능성을 함께 살펴봅니다.

퇴직 후 회사가 자격증을 돌려주지 않거나 고용보험 상실처리를 지연할 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다. 피보험자격상실확인청구와 내용증명우편을 통한 자격증 반환 요청 절차를 설명합니다.

고용보험 가입기간은 원칙적으로 퇴직 당시 사업장의 고용기간을 기준으로 산정합니다. 다만 이직 후 3년 이내 피보험자격을 재취득한 경우 이전 사업장의 고용기간까지 합산될 수 있습니다.

건설업처럼 여러 단계 도급으로 진행되는 사업에서 고용보험료 보고·납부의무가 누구에게 있는지 정리합니다. 원수급인의 원칙적 의무와 하수급인 사업주 인정 승인 시 예외를 설명합니다.

고용보험이 적용되는 근로자 판단 기준과 실업급여 기준상 고용보험 미적용 대상을 정리합니다. 65세 이후 고용, 월 60시간 미만 근로, 외국인·일용근로자·시간제근로자·동거 친족 사례를 함께 확인할 수 있습니다.

실업급여·고용보험 자격취득·이직확인서·출산휴가·육아휴직급여·고용안정지원금 등 자주 쓰는 법정 서식 48종을 분류별로 정리하고 다운로드 링크를 제공합니다.

회사가 고용보험 가입처리나 피보험자격 신고를 하지 않은 경우, 근로자는 고용보험법 제14조에 따라 직접 피보험자 자격확인 청구를 할 수 있습니다. 가입사업장과 미가입 사업장으로 나누어 신고 의무와 청구 절차를 정리했습니다.

실업급여 수급요건인 '퇴직일 이전 18개월 이내 180일'의 정확한 의미와, 피보험단위기간이 임금지급의 기초가 된 날을 합산해 산정되는 이유를 두 가지 사례로 설명합니다.

실업급여를 받기 위한 기준기간 18개월, 피보험단위기간 180일 요건과 여러 사업장 근무기간 합산 기준을 정리합니다.

임시직 여부와 관계없이 경영상 이유로 정리해고를 당하면 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 퇴직 전 12개월 중 180일 이상 고용보험 가입과 적극적인 구직 노력이 핵심 요건입니다.

고용보험의 개념과 적용대상, 가입·보험료 신고 기관, 실업급여·고용안정·직업능력개발 3대 사업을 정리했습니다.