구조조정기업워크아웃 대응법: 부실경영 책임·고용안정·임금 확보2024-05기업워크아웃(기업개선작업)의 개념과 진행 절차를 정리하고, 부실경영 책임 명확화·고용안정협약 체결·체불임금 확보 등 노동조합의 구체적 대응 방법을 안내합니다.
구조조정구조조정 체불임금 구제방법: 진정·가처분·소송·대지급금2024-05기업 구조조정 과정에서 임금·휴업수당·퇴직금을 받지 못했을 때 활용할 수 있는 진정, 가처분, 소송, 대지급금 신청 등 구제방법과 임금채권 최우선변제 보호를 상황별로 정리했다.
노동부 행정해석구조조정·성과압박·노조탄압과 직장내 괴롭힘 판단2024-04구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지는 일률적으로 판단할 수 없으며 구체적 사실관계에 따라 종합적으로 판단해야 한다는 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석기구 및 정원표는 취업규칙에 해당할까2024-04직제상의 기구 및 직급별 정원을 정한 기구 및 정원표가 취업규칙에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 직제변경이 임금 등 기존 근로조건을 직접 저하하는 경우에는 취업규칙 불이익변경 동의가 필요할 수 있습니다.
구조조정회사 분할 고용승계와 구조조정 대응 방법2024-04회사 분할 시 근로자의 고용승계 원칙과 거부권, 단체협약을 통한 고용 보장, 일부 사업단위 폐지 시 정리해고 요건 등 노동조합과 근로자가 알아야 할 구조조정 대응 방법을 정리했습니다.
구조조정해고 대응 방법: 구조조정 노조 대처 원칙2024-04기업 구조조정 과정의 해고에 어떻게 대응할지 정리했습니다. 노조의 대처 원칙과 신규채용 중단·외부인력 대체 요구, 희망퇴직·명예퇴직 대응 방법을 안내합니다.
노동부 행정해석직제규정 개정과 취업규칙 불이익 변경 판단2024-04직급별 통합정원을 분리하는 직제규정 개정이 취업규칙 불이익 변경인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 정원표의 성격과 노동조합 동의 필요 여부를 판단한 기준을 정리합니다.
구조조정폐업과 근로자 해고 대응 — 위장폐업·정리해고 기준2024-04폐업에 따른 근로자 해고가 정리해고인지, 위장폐업이면 부당해고가 될 수 있는지 판례 기준과 대응 방법을 정리합니다. 사전 통보, 고용유지 노력, 전직훈련과 취업알선 요구 등 폐업 구조조정 대응 원칙을 확인할 수 있습니다.
구조조정기업 합병 대응과 고용승계·단체협약 승계2024-04기업 합병 때 근로관계·단체협약·취업규칙이 어떻게 승계되는지와 노동조합의 대응 원칙을 정리합니다. 고용승계 배제, 합병 전후 인력 구조조정, 근로조건 단일화 시 유의점을 살펴봅니다.