노동부 행정해석청원경찰 근로계약서 작성 의무와 근로조건 손해배상 감시단속적 근로자 근로계약서 근로조건 명시 손해배상 2024년 4월 4일청원경찰법에 따른 청원경찰에게도 근로기준법 제17조의 근로조건 명시와 서면 교부 의무가 적용되는지 정리합니다. 채용공고와 다른 근무장소 배정이 근로기준법 제19조의 손해배상 청구 대상인지도 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석3개월 초과 탄력적 근로시간제 근로시간 통보 시기 탄력적 근로시간제 근로조건 명시 탄력근로제 2024년 3월 29일3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제에서 근로일별 근로시간을 언제 통보해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석회사 분할·합병 시 근로계약서 보존 의무 근로계약서 근로조건 명시 2024년 3월 20일회사 분할·합병 등 고용관계 변동 시 근로계약서 보존 의무 주체와 근로조건 명시·교부 필요 여부를 근로기준정책과-3793 행정해석 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A근로계약서 교부 의무와 근로조건 명시 기준 근로계약서 근로조건 명시 2024년 3월 20일근로계약 체결·변경 시 사용자가 명시해야 하는 근로조건과 근로계약서 서면 교부 의무를 정리합니다. 임금 구성항목 변경, 최저임금 변경, 계약서 미교부 등 주요 사례도 함께 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석근로계약서 소정근로시간이 불분명한 경우 명시 의무 근로계약서 소정근로시간 근로조건 명시 2024년 3월 4일근로계약서에 적힌 소정근로시간이 불분명한 경우 근로기준법 제17조의 근로조건 명시 의무를 다한 것으로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석타인 명의 근로계약서 효력과 사용자 책임 근로계약서 근로조건 명시 2024년 3월 4일타인의 명의로 작성한 근로계약서는 효력이 없으며, 사용자는 근로계약 서면 명시 의무를 위반한 것으로 판단될 수 있습니다. 다만 처벌 여부는 사용자가 그 사실을 알고 있었는지 등 고의 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
노동부 행정해석근로계약서 근로일·휴일 명시와 근무계획표 대체 가능성 근로계약서 소정근로일 근로조건 명시 2024년 3월 4일근로계약 체결 시 소정근로일과 휴일을 정하지 않고 매월 근무계획표로 정할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제17조의 근로조건 명시 의무와 교대제 근무의 예외적 상황을 함께 설명합니다.
노동부 행정해석근로계약서 작성·교부 시점과 법 위반 여부 근로계약서 근로조건 명시 2024년 3월 4일근로계약 체결과 동시에 근로계약서를 작성·교부하지 않은 경우 근로기준법 제17조 위반 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다. 근로조건 서면 명시·교부의 원칙과 예외적으로 고려할 사정을 정리했습니다.
노동부 행정해석특정일 출근 근로자 상시근로자 수 산정 기준 상시근로자 수 일용근로자 근로조건 명시 2024년 3월 1일장례식이 있는 날에만 출근하는 근로자를 상시근로자 수 산정에 어떻게 반영할지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로관계 유지 여부, 소정근로일 약정, 근로조건 명시 의무를 중심으로 판단 기준을 정리합니다.
BEST Q&A아르바이트 근로계약서 작성 의무와 단시간근로자 기준 근로계약서 단시간근로자 근로조건 명시 2023년 8월 2일아르바이트처럼 짧은 시간 일하는 단시간근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성해야 하는지 정리합니다. 근로계약서에 명시해야 할 사항과 보관해야 할 근로계약 관련 서류를 함께 확인합니다.
노동부 행정해석근로조건 명시 의무와 기간제법 적용 관계 근로조건 명시 기간제법 2023년 2월 1일기간제 및 단시간근로자의 근로조건 서면명시에 근로기준법 제17조와 기간제법 제17조가 함께 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석전자문서 연봉확인서와 근로조건 서면 명시 인정 여부 연봉계약 전자문서 근로조건 명시 2023년 2월 1일전자문서로 개인별 연봉확인서를 열람·출력하게 한 경우, 임금 구성항목·계산방법·지불방법이 포함되어 있으면 근로조건을 서면으로 명시한 것으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
