노동부 행정해석청원경찰 근로계약서 작성 의무와 근로조건 손해배상2024-04청원경찰법에 따른 청원경찰에게도 근로기준법 제17조의 근로조건 명시와 서면 교부 의무가 적용되는지 정리합니다. 채용공고와 다른 근무장소 배정이 근로기준법 제19조의 손해배상 청구 대상인지도 함께 살펴봅니다.
BEST Q&A근로계약서 교부 의무와 근로조건 명시 기준2024-03근로계약 체결·변경 시 사용자가 명시해야 하는 근로조건과 근로계약서 서면 교부 의무를 정리합니다. 임금 구성항목 변경, 최저임금 변경, 계약서 미교부 등 주요 사례도 함께 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석회사 분할·합병 시 근로계약서 보존 의무2024-03회사 분할·합병 등 고용관계 변동 시 근로계약서 보존 의무 주체와 근로조건 명시·교부 필요 여부를 근로기준정책과-3793 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석타인 명의 근로계약서 효력과 사용자 책임2024-03타인의 명의로 작성한 근로계약서는 효력이 없으며, 사용자는 근로계약 서면 명시 의무를 위반한 것으로 판단될 수 있습니다. 다만 처벌 여부는 사용자가 그 사실을 알고 있었는지 등 고의 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
노동부 행정해석근로계약서 근로일·휴일 명시와 근무계획표 대체 가능성2024-03근로계약 체결 시 소정근로일과 휴일을 정하지 않고 매월 근무계획표로 정할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제17조의 근로조건 명시 의무와 교대제 근무의 예외적 상황을 함께 설명합니다.
노동부 행정해석근로계약서 소정근로시간이 불분명한 경우 명시 의무2024-03근로계약서에 적힌 소정근로시간이 불분명한 경우 근로기준법 제17조의 근로조건 명시 의무를 다한 것으로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석근로계약서 작성·교부 시점과 법 위반 여부2024-03근로계약 체결과 동시에 근로계약서를 작성·교부하지 않은 경우 근로기준법 제17조 위반 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다. 근로조건 서면 명시·교부의 원칙과 예외적으로 고려할 사정을 정리했습니다.
노동부 행정해석특정일 출근 근로자 상시근로자 수 산정 기준2024-03장례식이 있는 날에만 출근하는 근로자를 상시근로자 수 산정에 어떻게 반영할지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로관계 유지 여부, 소정근로일 약정, 근로조건 명시 의무를 중심으로 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석3개월 초과 탄력적 근로시간제 근로시간 통보 시기2024-033개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제에서 근로일별 근로시간을 언제 통보해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
용어 설명근로조건 뜻과 범위 — 근로기준법 원칙과 명시 의무2024-02근로조건의 정의와 범위, 근로기준법이 정한 근로조건 원칙, 근로계약 체결 시 명시 의무와 관련 법률·판례를 정리했다.
용어 설명근로조건 명시 의무와 근로계약서 교부 — 서면 명시 대상과 방법2024-02근로기준법상 사용자의 근로조건 명시 의무와 근로계약서 교부 규칙을 정리했다. 서면으로 명시해야 할 근로조건, 포괄임금 계약 주의점, 근로조건 변경 시 교부 요건을 담았다.
BEST Q&A아르바이트 근로계약서 작성 의무와 단시간근로자 기준2023-08아르바이트처럼 짧은 시간 일하는 단시간근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성해야 하는지 정리합니다. 근로계약서에 명시해야 할 사항과 보관해야 할 근로계약 관련 서류를 함께 확인합니다.