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행정해석·판례
노동부 행정해석
지주회사와 자회사 사용자성 판단 기준
2023-02
금융지주회사와 자회사 근로자·노동조합 관계에서 지주회사가 근로기준법상 사용자, 단체교섭 당사자, 노사협의회 자료제출 의무자가 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례
국가의 노동조합법상 사용자 지위와 단체교섭 당사자
2023-02
국가가 노동조합 및 노동쟁의조정법상 사용자에 해당하는지에 관한 대법원 판례입니다. 사법상 근로계약을 체결한 행정관청의 권리와 의무가 국가에 귀속되는 경우 단체교섭 당사자 지위가 인정되는지를 정리합니다.
노동부 행정해석
두 법인 근무기간의 계속근로기간 인정 여부
2023-01
A, B 법인으로 나뉘어 있어도 실질적으로 사용자가 같은 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이 인정되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석
재단법인 연구사업단장의 근로자성 판단
2023-01
재단법인 세포응용연구사업단장이 퇴직금 지급 대상 근로자인지에 대한 노동부 행정해석입니다. 정관과 운영관리지침상 사업단 대표 및 업무 총괄 권한이 있는 경우 사용자로 보아야 한다는 판단을 정리했습니다.
노조운영
단체교섭 담당자와 당사자 판단 기준
2010년대
단체교섭에서 누가 교섭당사자가 되고, 위임받은 교섭담당자와 어느 범위까지 교섭할 수 있는지 정리합니다.
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취업규칙
115
퇴직연금
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부당해고
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단체협약
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연장근로수당
90
연차수당
86
실업급여
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휴업수당
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임금 범위
71
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