고용평등생리휴가 대상과 생리수당 발생 여부 생리휴가 2024년 10월 3일생리휴가를 부여해야 하는 사업장과 근로자 범위, 생리휴가 사용 또는 미사용 시 생리수당 발생 여부와 임금 처리 기준을 정리합니다.
고용평등생리휴가 사용일과 연차휴가 출근율 판단 생리휴가 출근율 연차휴가 2024년 10월 3일생리휴가를 사용한 날은 무급 처리할 수 있지만 결근으로 보아 주휴일이나 연차휴가에 불이익을 주면 안 됩니다. 노동부 기준상 생리휴가일은 연차휴가와 주휴일 부여에서 출근한 것으로 봅니다.
고용평등생리휴가 사유서 제출 요구와 사용 제한의 위법성 생리휴가 2024년 10월 3일여성 근로자가 생리휴가를 청구했을 때 회사가 사유서 제출이나 근무를 강요할 수 있는지 정리합니다. 근로기준법 제73조와 제114조에 따른 생리휴가 부여 의무와 대응 방법을 확인하세요.
고용평등임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 판례·행정해석 기준 생리휴가 산전후휴가 2024년 10월 3일임신 중인 여성근로자에게 생리휴가를 부여해야 하는지를 근로기준법 제73조, 법원 판례, 노동부 행정해석을 통해 정리했습니다. 생리현상이 없는 경우의 부여 의무와 입증책임 기준도 함께 다룹니다.
임금월차·연차·생리수당 미지급 진정서 작성 예시 노동부 진정 체불임금 월차수당 연차수당 생리휴가 2024년 4월 19일월차수당·연차수당·생리수당 미지급에 대해 고용노동부에 제출하는 진정서 작성 예시와 체불임금 산정 내역서를 정리했습니다.
노동부 행정해석연차휴가·생리휴가 사전승인 취업규칙 효력 연차휴가 생리휴가 사전승인 취업규칙 휴가승인 2024년 4월 11일연차휴가와 생리휴가 사용을 사전승인 받도록 한 취업규칙 조항의 효력을 근로기준정책과 행정해석과 대법원 판례 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석생리휴가 평균임금 계산 제외 여부 생리휴가 평균임금 평균임금 산정기간 2024년 3월 15일무급 생리휴가 기간이 평균임금 산정기간에서 제외되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 시행령 제2조제1항제8호 적용 여부를 중심으로 정리합니다.
BEST Q&A퇴직금 중간정산, 동의 없으면 무효…생리휴가 청구 요건 퇴직금 중간정산 생리휴가 중간정산 2023년 6월 12일퇴직금 중간정산은 법정 사유와 근로자 동의가 있어야 유효하며, 동의하지 않으면 서면으로 의사를 밝혀 무효로 만들 수 있습니다. 생리휴가는 근로자가 청구하면 무급으로 부여됩니다.
BEST Q&A임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 적용 범위 생리휴가 2023년 5월 29일임신 중 생리휴가를 사용할 수 있는지, 생리현상이 없는 경우 사용자에게 부여 의무가 있는지 판례와 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가생리휴가 신청 요건과 유급·무급 판단 기준 생리휴가 2023년 5월 12일생리휴가는 여성 근로자가 청구할 때 월 1일 부여되며, 2003년 근로기준법 개정 이후 원칙적으로 무급입니다. 취업규칙이나 단체협약에서 유급으로 정한 경우에만 유급으로 처리됩니다.
법원 노동판례가족수당·중식대·교통비 통상임금 포함 판례 통상임금 가족수당 중식대 생리휴가 2023년 2월 13일서울중앙지방법원은 생리휴가근로수당 산정 기준인 통상임금에 가족수당, 중식대, 교통비가 포함된다고 판단했다. 단체협약과 지급 방식이 통상임금 판단에서 어떻게 고려됐는지 정리한다.
