BEST Q&A야간근무 다음날 휴식 유급 여부와 임금 처리2023-0722시부터 06시까지 야간근무를 한 뒤 다음날 휴식을 부여하는 경우, 그 휴식이 유급인지 무급인지와 임금 처리 기준을 정리합니다.
BEST Q&A포괄임금계약과 연장수당 청구 기준2023-06연장수당을 연봉에 포함한 포괄임금계약의 효력과 오후 10시 이후 야간근로수당 청구 가능성을 정리합니다. 타임카드 등 근로시간 입증자료가 있을 때의 대응 방법도 함께 살펴봅니다.
BEST Q&A야간근로수당 지급 기준과 당직비 대체 여부2023-06밤 10시부터 새벽 6시 사이 근무한 경우 야간근로수당을 받을 수 있는지, 당직비로 대체할 수 있는지 정리합니다. 연장근로·휴일근로 가산수당과 포괄임금계약 기준도 함께 설명합니다.
BEST Q&A월급제 근로자 연장·야간근로수당과 포괄임금제2023-05월급제 근로자도 근로기준법상 연장·휴일·야간근로 가산임금을 받을 수 있는지, 포괄임금계약이 인정되는 경우와 월급제 구분 기준을 정리합니다.
법원 노동판례포괄임금제 근로계약서 미작성과 야간근로수당2023-02포괄임금제 근로계약서를 따로 작성하지 않았더라도 업무 특성, 임금 수준, 급여 수령 경위 등을 종합해 포괄임금계약 체결을 인정한 사례입니다.
노동부 행정해석야간근로수당 통상임금 여부와 감단직 야간수당2023-02소정근로시간에 포함된 야간근로수당이 통상임금에 해당하는지, 감시·단속적 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석감시·단속적 근로자 야간근로수당 지급 여부 (감단직 적용제외)2023-02노동부장관의 적용제외 승인을 받은 감시·단속적 근로자는 연장·휴일근로 가산수당 대상이 아니지만, 야간근로(22:00~06:00)에 대한 가산수당은 지급되어야 한다는 행정해석(근기 68207-3172)을 정리했다.
노동부 행정해석휴일근로가 월요일 소정근로시간까지 이어진 경우 수당2023-01주휴일인 일요일에 시작한 근로가 월요일 소정근로시간대까지 이어진 경우, 휴일근로수당과 연장·야간근로수당 산정 기준을 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석연장·야간근로 가산수당과 최저임금 기준2023-01택시 운전근로자의 연장·야간근로수당 산정에서 기본임금과 가산임금에 최저임금 기준을 어떻게 적용하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석버스기사 교통사고 조사시간과 연장·야간근로수당2023-01버스운전기사가 운행 중 교통사고로 경찰서에서 사실조사를 받은 시간이 연장근로·야간근로 가산임금 대상인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석야간근로 가산수당 100% 관행 삭감과 취업규칙 불이익변경2023-0120년 이상 법정기준을 초과해 야간근로 가산수당을 지급한 관행이 근로조건화된 경우, 이를 삭감하려면 취업규칙 불이익변경 등 적법한 절차가 필요하다는 행정해석입니다.
BEST Q&A감시단속직 3교대 급여·연차수당 계산 방법2022-12감시단속직 승인을 받은 아파트 시설기사의 3교대 근무에서 월 근로시간, 통상임금, 야간근로수당, 연차수당을 계산하는 방법을 정리합니다.