육아휴직 | 태그

육아휴직 대상, 기간, 분할 사용, 신청·변경 절차와 육아휴직 급여·4대보험·퇴직금·연차휴가 처리 기준을 정리했습니다. 2025년 개정으로 달라진 부모 맞돌봄 연장, 통합신청, 서면 허용 기준도 함께 확인할 수 있습니다.

한부모 근로자의 육아휴직 기간, 육아휴직급여 특례, 한부모 여부 판단 기준과 증명서류를 정리합니다. 이혼소송 중인 경우와 항소 중인 경우의 판단 기준도 함께 확인할 수 있습니다.

출산휴가와 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금·퇴직연금 산정에서 불이익을 받지 않습니다. 평균임금 산정과 DC형 퇴직연금 부담금 계산 방법을 함께 정리했습니다.

육아휴직 중 투잡이나 사업자등록이 있는 경우 육아휴직급여 지급 여부는 실제 취업 또는 자영업 소득 기준에 따라 판단됩니다. 사업자등록증 보유 자체보다 1주 15시간 이상 근로 여부와 월 150만원 이상 소득 여부가 핵심입니다.

계약직·기간제·파견근로자의 육아휴직 허용 기준과, 육아휴직 기간이 무기계약 전환 사용기간에 포함되는지 정리합니다. 근로계약을 연장하는 경우 남녀고용평등법 제19조제5항의 적용도 함께 설명합니다.

출산휴가나 육아휴직 시작일 이전으로 임금이 소급 인상된 경우, 고용보험에서 이미 받은 급여의 추가 지급 신청 가능 여부와 필요 서류를 정리합니다.

출산휴가급여와 육아휴직급여는 휴가 또는 휴직 개시일의 통상임금을 기준으로 합니다. 임금인상 적용일이 개시일 전으로 소급되는지에 따라 차액 청구 가능 여부가 달라집니다.

출산휴가·육아휴직 중 회사 분할이나 양도·양수로 고용승계된 경우 고용보험 급여 지급 제한에 해당하는지 정리합니다. 관련 노동부 행정해석과 고용보험법 조문을 함께 확인합니다.

육아휴직 신청에서 계속 근로기간 6개월 요건이 어떻게 판단되는지, 회사 변경과 고용승계 여부에 따라 달라지는 기준을 정리합니다. 출산휴가와 육아휴직 사용 가능성도 함께 설명합니다.

계속근로기간 6개월 미만 근로자도 사업주가 육아휴직을 승인하면 고용보험법상 지급요건을 충족하는 범위에서 육아휴직급여 대상이 될 수 있습니다. 관련 행정해석과 법 조항을 정리합니다.

육아휴직은 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다. 자녀의 나이와 학년은 육아휴직 개시일을 기준으로 판단합니다.

육아휴직 중 퇴직, 다른 회사 취업, 자영업 소득, 프리랜서 활동이 있을 때 육아휴직급여 지급 제한과 신고 의무를 정리합니다.